कनाडा के श्रम बाजार में ठहराव के कारण अस्थायी विदेशी मजदूरों की मांग में तेज गिरावट

इमिग्रेशन.ca द्वारा प्राप्त नए संघीय आंकड़ों के अनुसार, अप्रैल 2026 में अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रम (TFWP) के तहत आने वाले प्रवासियों की संख्या में पिछले साल की तुलना में 41 प्रतिशत की गिरावट आई है, जो इस बात की पुष्टि करता है कि नियोक्ता घरेलू बेरोजगारी बढ़ने के कारण विदेशी कर्मचारियों पर कम निर्भर हो रहे हैं। मासिक TFW आगमन 2024 के अंत से लगातार घट रहा है, जो महामारी के दौरान 10,940 के उच्चतम स्तर से घटकर इस अप्रैल में केवल 6,445 रह गया है। अर्थशास्त्री इस गिरावट को कम उपभोक्ता खर्च, सितंबर 2024 में लागू कड़े नियमों और बजट 2025 में कनाडियनों के लिए उदार भर्ती प्रोत्साहनों का परिणाम मानते हैं। जो क्षेत्र पहले संघर्ष कर रहे थे—हॉस्पिटैलिटी, खाद्य प्रसंस्करण और खुदरा—अब स्थानीय आवेदकों की बढ़ती संख्या की रिपोर्ट कर रहे हैं, जिससे लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) के लिए अनुरोध करने की आवश्यकता कम हो गई है। बड़े मौसमी संचालन चलाने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए नई वास्तविकता में पहले से ही कार्यबल योजना बनाना जरूरी हो गया है। मानव संसाधन टीमों को LMIA अनुरोध दाखिल करने से पहले मजबूत घरेलू भर्ती प्रयास दिखाने होंगे, और सेवा कनाडा के संसाधनों को मात्रा प्रसंस्करण की बजाय अनुपालन ऑडिट की ओर पुनः आवंटित करने के कारण अनुमोदन में अधिक समय लगने की संभावना को ध्यान में रखना होगा। श्रम समर्थक इस प्रवृत्ति का स्वागत कर रहे हैं, यह कहते हुए कि कम TFW आगमन कम वेतन वाले कार्यों में शोषण के जोखिम को घटाता है। हालांकि, कृषि उत्पादक चेतावनी देते हैं कि यदि कनाडियाई शारीरिक रूप से कठिन, ग्रामीण नौकरियों से कतराते रहे तो लंबी अवधि की गिरावट फसलों के लिए खतरा बन सकती है। ओटावा कहता है कि वह रिक्ति डेटा की निगरानी कर रहा है और यदि महत्वपूर्ण कमी फिर से उभरती है तो क्षेत्रीय सीमाओं को समायोजित कर सकता है। व्यावहारिक रूप से, जो विदेशी नागरिक पहले से नियोक्ता-विशिष्ट कार्य परमिट पर कनाडा में हैं, उन्हें विस्तार या नियोक्ता परिवर्तन प्राप्त करना कठिन हो सकता है। सलाहकार खुले कार्य परमिट मार्गों—जैसे कि जीवनसाथी खुले कार्य परमिट या नया ग्रामीण समुदाय आव्रजन पायलट—का पता लगाने की सलाह देते हैं ताकि स्थिति सुरक्षित रहे।