Nieuwe federale statistieken, verkregen door Immigration.ca, tonen aan dat het aantal aankomsten via het Temporary Foreign Worker Program (TFWP) in april 2026 met 41 procent is gedaald ten opzichte van vorig jaar. Dit bevestigt dat werkgevers minder afhankelijk zijn van buitenlandse arbeidskrachten nu de werkloosheid in eigen land stijgt. Het aantal maandelijkse TFW-aankomsten is sinds eind 2024 gestaag afgenomen, van een piek van 10.940 tijdens de pandemie tot slechts 6.445 in april dit jaar. Economen wijten deze daling aan een combinatie van minder consumentenuitgaven, strengere regels die in september 2024 zijn ingevoerd en royale aanwervingsstimuleringsmaatregelen voor Canadezen in de Begroting van 2025.
Sectoren die eerder moeite hadden—zoals de horeca, voedselverwerking en detailhandel—zien nu een groter aanbod van lokale sollicitanten, waardoor de noodzaak om Labour Market Impact Assessments (LMIAs) aan te vragen afneemt. Voor multinationals met grote seizoensgebonden activiteiten betekent deze nieuwe situatie dat ze hun personeelsplanning eerder moeten aanpakken. HR-teams moeten aantonen dat ze grondig binnenlandse wervingsinspanningen hebben geleverd voordat ze LMIA-aanvragen indienen, en rekening houden met langere doorlooptijden voor goedkeuringen, omdat Service Canada middelen verschuift van volumeverwerking naar nalevingscontroles.
![Vraag naar tijdelijke buitenlandse werknemers daalt sterk nu de Canadese arbeidsmarkt afkoelt]()
Vakbonden juichen deze ontwikkeling toe, omdat minder TFW-aankomsten het risico op uitbuiting in laagbetaalde beroepen verkleinen. Tegelijkertijd waarschuwen landbouwproducenten dat een langdurige terugval de oogsten in gevaar kan brengen als Canadezen terughoudend zijn om fysiek zware, landelijke banen te accepteren. Ottawa laat weten de vacaturecijfers nauwlettend te volgen en sectorlimieten aan te passen als kritieke tekorten opnieuw opduiken.
In de praktijk kan het voor buitenlandse werknemers die al in Canada zijn met een werkgeversgebonden werkvergunning lastiger worden om verlengingen of werkgeverswisselingen te regelen. Adviseurs raden aan om open werkvergunningen te overwegen—zoals de Spousal Open Work Permit of het nieuwe Rural Community Immigration Pilot—om de verblijfsstatus veilig te stellen.
Sectoren die eerder moeite hadden—zoals de horeca, voedselverwerking en detailhandel—zien nu een groter aanbod van lokale sollicitanten, waardoor de noodzaak om Labour Market Impact Assessments (LMIAs) aan te vragen afneemt. Voor multinationals met grote seizoensgebonden activiteiten betekent deze nieuwe situatie dat ze hun personeelsplanning eerder moeten aanpakken. HR-teams moeten aantonen dat ze grondig binnenlandse wervingsinspanningen hebben geleverd voordat ze LMIA-aanvragen indienen, en rekening houden met langere doorlooptijden voor goedkeuringen, omdat Service Canada middelen verschuift van volumeverwerking naar nalevingscontroles.
Vakbonden juichen deze ontwikkeling toe, omdat minder TFW-aankomsten het risico op uitbuiting in laagbetaalde beroepen verkleinen. Tegelijkertijd waarschuwen landbouwproducenten dat een langdurige terugval de oogsten in gevaar kan brengen als Canadezen terughoudend zijn om fysiek zware, landelijke banen te accepteren. Ottawa laat weten de vacaturecijfers nauwlettend te volgen en sectorlimieten aan te passen als kritieke tekorten opnieuw opduiken.
In de praktijk kan het voor buitenlandse werknemers die al in Canada zijn met een werkgeversgebonden werkvergunning lastiger worden om verlengingen of werkgeverswisselingen te regelen. Adviseurs raden aan om open werkvergunningen te overwegen—zoals de Spousal Open Work Permit of het nieuwe Rural Community Immigration Pilot—om de verblijfsstatus veilig te stellen.
Bron: Immigration.ca
