Попит на тимчасових іноземних працівників різко впав через охолодження ринку праці Канади

Нові федеральні статистичні дані, отримані Immigration.ca, показують, що у квітні 2026 року кількість прибулих за програмою тимчасових іноземних працівників (TFWP) знизилася на 41% у порівнянні з минулим роком, що підтверджує зменшення залежності роботодавців від іноземних працівників на тлі зростання безробіття в країні. Щомісячна кількість прибулих за програмою TFW поступово зменшується з кінця 2024 року — з піку пандемії у 10 940 до всього 6 445 у квітні цього року. Економісти пояснюють це поєднанням зниження споживчих витрат, жорсткіших правил, запроваджених у вересні 2024 року, та щедрих стимулів для найму канадців, передбачених у бюджеті 2025 року. Галузі, які раніше стикалися з труднощами — гостинність, харчова промисловість і роздрібна торгівля — тепер відзначають більшу кількість місцевих кандидатів, що знижує потребу у поданні заявок на оцінку впливу на ринок праці (LMIA). Для багатонаціональних компаній із великими сезонними операціями нові реалії вимагають більш раннього планування кадрових ресурсів. Відділи кадрів повинні демонструвати активний пошук працівників серед місцевого населення перед поданням заявок на LMIA, а також враховувати довший час на затвердження, оскільки Service Canada переорієнтовує ресурси з обробки заявок на проведення аудитів відповідності. Захисники прав працівників вітають цю тенденцію, зазначаючи, що зменшення кількості тимчасових іноземних працівників знижує ризик експлуатації у низькооплачуваних сферах. Водночас сільськогосподарські виробники попереджають, що тривале зниження може загрожувати врожаям, якщо канадці відмовлятимуться від фізично важкої роботи в сільській місцевості. Уряд Оттави заявляє, що відстежує дані про вакансії і може коригувати галузеві квоти у разі повторної появи критичного дефіциту працівників. Практично, іноземцям, які вже перебувають у Канаді за робочими дозволами, прив’язаними до конкретного роботодавця, може бути складніше отримати продовження або змінити роботодавця. Консультанти радять розглядати варіанти відкритих робочих дозволів — наприклад, відкриті дозволи для подружжя або нову програму імміграції для сільських громад — щоб зберегти статус.