रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ESDC) ने प्रांतीय मध्यवर्ती वेतन सीमाओं का एक नया सेट लागू किया है, जो यह निर्धारित करता है कि लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) उच्च या निम्न वेतन श्रेणी के तहत दाखिल करनी है या नहीं। हालांकि यह वेब पेज इस महीने की शुरुआत में प्रकाशित हुआ था, यह तालिका और कानूनी मानदंड 17 जुलाई 2026 से प्रभावी हो गया है। सभी प्रांतों में यह सीमा 3-7 प्रतिशत बढ़ी है, जिसमें अल्बर्टा की सीमा C$36.00 से बढ़कर C$37.50 प्रति घंटे, ब्रिटिश कोलंबिया की C$36.60 से C$38.40 और ओंटारियो की C$36.00 से C$36.92 हो गई है। जो नियोक्ता नए मानक से कम वेतन देते हैं, उन्हें अब निम्न वेतन श्रेणी का उपयोग करना होगा, जिससे विदेशी कर्मचारियों की संख्या पर सख्त सीमाएं, अनिवार्य संक्रमण योजनाएं और संभावित कार्य-अनुमति अवधि सीमाएं लागू होंगी। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए जो ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम या LMIA समर्थित आंतरिक कंपनी ट्रांसफर पर निर्भर हैं, ये बढ़ोतरी पदों को उच्च वेतन श्रेणी में स्थानांतरित कर सकती है, जिससे विज्ञापन, यूनियन परामर्श और प्रचलित वेतन अनुपालन की जिम्मेदारियां बढ़ जाएंगी। वेतन बजट को भी उच्च प्रचलित वेतन स्तर को समायोजित करना होगा, जिसे ESDC प्रांतीय मध्यवर्ती वेतन में 20 प्रतिशत जोड़कर गणना करता है। आप्रवासन सलाहकार उन कंपनियों को सलाह दे रहे हैं जिनके LMIA आवेदन 17 जुलाई से पहले हैं कि वे पुराने दरों के तहत तुरंत आवेदन करें या वेतन पुनर्मूल्यांकन के लिए तैयार रहें। मानव संसाधन विभागों को ऑफर लेटर, अस्थायी नियुक्ति समझौते और छाया वेतन व्यवस्था की जांच करनी चाहिए ताकि अनजाने में उल्लंघनों से बचा जा सके, जो निरीक्षण, आर्थिक दंड या कंपनी को सार्वजनिक गैर-अनुपालन सूची में डालने का कारण बन सकते हैं। भविष्य में, नई सीमाएं वैकल्पिक मार्गों जैसे कि मान्यता प्राप्त नियोक्ता पायलट और प्रांतीय नामांकन धाराओं की ओर रुझान को तेज कर सकती हैं, जो अधिक पूर्वानुमेय प्रक्रिया समय और कुछ मामलों में निम्न वेतन पदों की सीमा से छूट प्रदान करते हैं।
