ब्रिटिश कोलंबिया ने कल कनाडा के प्रांतीय आव्रजन कैलेंडर में सबसे बड़ा कदम चुपचाप उठाया, जब उसने स्किल्स-इमिग्रेशन (SI) स्ट्रीम के तहत BC प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (BC PNP) के लिए 569 आवेदन आमंत्रण (ITAs) जारी किए। 18 जुलाई 2026 को प्रकाशित ड्रॉ डेटा के अनुसार, 346 उम्मीदवारों का चयन उनके पंजीकरण स्कोर (न्यूनतम 132 अंक) के आधार पर किया गया, जबकि 223 उम्मीदवारों को इसलिए चुना गया क्योंकि उनके पास पहले से TEER 0–3 श्रेणी के कुशल नौकरी प्रस्ताव हैं, जिनकी वेतन कम से कम $58 प्रति घंटा है।
महत्व क्यों है: SI स्ट्रीम सीधे एक्सप्रेस एंट्री से जुड़ी है और बी.सी. के तेजी से बढ़ते तकनीकी, जीवन-विज्ञान और निर्माण क्षेत्रों में तीव्र श्रम-बाजार की कमी को पूरा करने के लिए डिज़ाइन की गई है। कल का यह दौर वर्ष का 16वां है और 2026 के लिए कुल आमंत्रण संख्या को 3,676 तक पहुंचाता है—जो 2025 के इसी समय की तुलना में 14% अधिक है। आव्रजन वकीलों का कहना है कि बी.सी. में जनवरी से लागू वेतन-आधारित चयन कारक उम्मीदवारों की रणनीति को बदल रहा है: छह अंकों वाली वेतन देने वाले नियोक्ता कतार में आगे आ रहे हैं, जबकि मध्यम वेतन प्रस्तावों को अक्सर अस्वीकार कर दिया जा रहा है और उम्मीदवार कौशल सुधार या कम वेतन वाले छोटे केंद्रों में स्थानांतरण की ओर बढ़ रहे हैं।
![ब्रिटिश कोलंबिया ने 2026 के सबसे बड़े स्किल्स-इमिग्रेशन ड्रॉ का आयोजन किया, 569 उम्मीदवारों को आमंत्रित किया]()
प्रसंग: 2024 में शुरू की गई प्रांत की InnovateBC रणनीति नीति निर्माताओं को वेतन, व्यवसाय, शिक्षा, भाषा या क्षेत्र के आधार पर आमंत्रण लक्षित करने की अनुमति देती है। अधिकारी कहते हैं कि यह लचीलापन उन्हें प्रमुख अवसंरचना परियोजनाओं और वैंकूवर के तेजी से बढ़ते डिजिटल मीडिया क्लस्टर में कौशल अंतर को जल्दी से पूरा करने में मदद करता है। 7 जुलाई को प्रकाशित पंजीकरण पूल की झलक में 8,683 सक्रिय प्रोफाइल हैं, जिनमें लगभग 40% का स्कोर 100 से ऊपर है—विश्लेषकों के अनुसार यह दर्शाता है कि उच्च वेतन मानदंडों के बावजूद यह कार्यक्रम अभी भी अत्यंत प्रतिस्पर्धी है।
नियोक्ताओं और प्रतिभा के लिए व्यावहारिक सुझाव:
• संभावित आवेदकों को पंजीकरण से पहले वेतन पैकेज की समीक्षा करनी चाहिए; $58/घंटा से कम वेतन वाले प्रस्ताव आमतौर पर कम रैंकिंग सुनिश्चित करते हैं जब तक कि उनके पास बहुत मजबूत समग्र स्कोर न हो।
• जो नियोक्ता वेतन मानक पूरा नहीं कर सकते, वे मेट्रो वैंकूवर के बाहर पदों को स्थानांतरित करके सफल हो सकते हैं, जहां जीवन यापन की लागत के अंतर को BC PNP स्कोरिंग में शामिल किया गया है।
• जिन उम्मीदवारों के स्कोर 120–129 के बीच हैं, उनके चयन की संभावना अगले दो से तीन दौरों में अच्छी है यदि ड्रॉ का आकार स्थिर रहता है।
आगे क्या होगा: कार्यक्रम अधिकारी संकेत दे रहे हैं कि भविष्य के दौर क्षेत्रीय आवास आपूर्ति प्राथमिकताओं के अनुसार अनुकूलित हो सकते हैं—जिससे आमंत्रण उत्तरी बी.सी. और वैंकूवर द्वीप की ओर बढ़ सकते हैं। इसलिए उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि वे अपनी प्रोफाइल अपडेट रखें और BC PNP तकनीकी बुलेटिन पर नजर बनाए रखें ताकि मध्य-गर्मी नियमों में किसी भी बदलाव से अवगत रह सकें।
महत्व क्यों है: SI स्ट्रीम सीधे एक्सप्रेस एंट्री से जुड़ी है और बी.सी. के तेजी से बढ़ते तकनीकी, जीवन-विज्ञान और निर्माण क्षेत्रों में तीव्र श्रम-बाजार की कमी को पूरा करने के लिए डिज़ाइन की गई है। कल का यह दौर वर्ष का 16वां है और 2026 के लिए कुल आमंत्रण संख्या को 3,676 तक पहुंचाता है—जो 2025 के इसी समय की तुलना में 14% अधिक है। आव्रजन वकीलों का कहना है कि बी.सी. में जनवरी से लागू वेतन-आधारित चयन कारक उम्मीदवारों की रणनीति को बदल रहा है: छह अंकों वाली वेतन देने वाले नियोक्ता कतार में आगे आ रहे हैं, जबकि मध्यम वेतन प्रस्तावों को अक्सर अस्वीकार कर दिया जा रहा है और उम्मीदवार कौशल सुधार या कम वेतन वाले छोटे केंद्रों में स्थानांतरण की ओर बढ़ रहे हैं।
प्रसंग: 2024 में शुरू की गई प्रांत की InnovateBC रणनीति नीति निर्माताओं को वेतन, व्यवसाय, शिक्षा, भाषा या क्षेत्र के आधार पर आमंत्रण लक्षित करने की अनुमति देती है। अधिकारी कहते हैं कि यह लचीलापन उन्हें प्रमुख अवसंरचना परियोजनाओं और वैंकूवर के तेजी से बढ़ते डिजिटल मीडिया क्लस्टर में कौशल अंतर को जल्दी से पूरा करने में मदद करता है। 7 जुलाई को प्रकाशित पंजीकरण पूल की झलक में 8,683 सक्रिय प्रोफाइल हैं, जिनमें लगभग 40% का स्कोर 100 से ऊपर है—विश्लेषकों के अनुसार यह दर्शाता है कि उच्च वेतन मानदंडों के बावजूद यह कार्यक्रम अभी भी अत्यंत प्रतिस्पर्धी है।
नियोक्ताओं और प्रतिभा के लिए व्यावहारिक सुझाव:
• संभावित आवेदकों को पंजीकरण से पहले वेतन पैकेज की समीक्षा करनी चाहिए; $58/घंटा से कम वेतन वाले प्रस्ताव आमतौर पर कम रैंकिंग सुनिश्चित करते हैं जब तक कि उनके पास बहुत मजबूत समग्र स्कोर न हो।
• जो नियोक्ता वेतन मानक पूरा नहीं कर सकते, वे मेट्रो वैंकूवर के बाहर पदों को स्थानांतरित करके सफल हो सकते हैं, जहां जीवन यापन की लागत के अंतर को BC PNP स्कोरिंग में शामिल किया गया है।
• जिन उम्मीदवारों के स्कोर 120–129 के बीच हैं, उनके चयन की संभावना अगले दो से तीन दौरों में अच्छी है यदि ड्रॉ का आकार स्थिर रहता है।
आगे क्या होगा: कार्यक्रम अधिकारी संकेत दे रहे हैं कि भविष्य के दौर क्षेत्रीय आवास आपूर्ति प्राथमिकताओं के अनुसार अनुकूलित हो सकते हैं—जिससे आमंत्रण उत्तरी बी.सी. और वैंकूवर द्वीप की ओर बढ़ सकते हैं। इसलिए उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि वे अपनी प्रोफाइल अपडेट रखें और BC PNP तकनीकी बुलेटिन पर नजर बनाए रखें ताकि मध्य-गर्मी नियमों में किसी भी बदलाव से अवगत रह सकें।
स्रोत: CIC News
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