22 जुलाई 2026 को हुई साप्ताहिक बैठक में, फ्रांस की मंत्रिपरिषद ने एक आदेश अपनाया है जिसके तहत 1 जनवरी 2028 से मयोट को फ्रांस के मुख्यभूमि के सामान्य सामाजिक सुरक्षा कोड में शामिल किया जाएगा। यह सुधार – जो 2025 के मयोट पुनर्निर्माण कार्यक्रम अधिनियम का अंतिम चरण है – स्वास्थ्य सेवा, पेंशन, बेरोजगारी बीमा और पारिवारिक लाभ नियमों को मेट्रोपोलिटन फ्रांस के अनुरूप बनाएगा, साथ ही 2036 तक विशेष छूटों को समाप्त कर देगा।
वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह कदम एक लंबे समय से चली आ रही अनुपालन समस्या को खत्म कर देगा। अब तक, मयोट में तैनात विदेशी कर्मचारियों को विशेष कवरेज समझौतों की आवश्यकता होती थी क्योंकि वहां फ्रांसीसी और स्थानीय नियमों का मिश्रित प्रणाली लागू थी। नए नियम लागू होने के बाद, आने वाले असाइनी (और उनके परिवार) फ्रांसीसी सामाजिक सुरक्षा योजना में बिना अतिरिक्त योगदान के रह सकेंगे, जबकि मयोरन कर्मचारी जो फ्रांस या यूरोपीय संघ में तैनात होंगे, उनके पास पोर्टेबल अधिकार होंगे।
![फ्रांसीसी कैबिनेट ने मयोटे सामाजिक सुरक्षा समेकन को मंजूरी दी, जिससे भारतीय महासागर विभाग में प्रवासियों के असाइनमेंट आसान होंगे।]()
यह समेकन तीन चरणों में किया जाएगा। 2026 से प्रमुख प्रोत्साहन जैसे LODEOM वेतन छूट और बढ़ी हुई “prime d’activité” लागू होंगी। 2031 तक SMIC, पारिवारिक भत्ते, बीमार लाभ और सामाजिक न्यूनतम पूरी तरह से समान हो जाएंगे; 2031 से 2036 के बीच मयोट की शेष छूटें समाप्त की जाएंगी और नियोक्ता/कर्मचारी योगदान दरों में धीरे-धीरे वृद्धि होगी। सरकार ने स्थानीय SMEs के लिए समर्पित सहायता डेस्क और लक्षित सब्सिडी देने का वादा किया है ताकि प्रभाव को कम किया जा सके।
फ्रांसीसी विदेशी विभागों में सक्रिय बहुराष्ट्रीय कंपनियों – विशेषकर लॉजिस्टिक्स, कृषि व्यवसाय, दूरसंचार और नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्रों में – को अपनी असाइनमेंट नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए, लागत अनुमान उपकरण अपडेट करने चाहिए और ब्रोकरों को अनिवार्य बीमा प्रमाणपत्रों (certificats de détachement) में आने वाले बदलावों के बारे में सूचित करना चाहिए। HR टीमों को भी छाया वेतन व्यवस्था की समीक्षा करनी चाहिए क्योंकि मयोरन कर्मचारी जो अस्थायी रूप से मेट्रोपोलिटन फ्रांस में काम करेंगे, भविष्य में मानक कर कटौती नियमों के अधीन होंगे।
मॉबिलिटी अनुपालन से परे, इस कदम से निवेश आकर्षित होने और द्वीप पर बुनियादी ढांचा परियोजनाओं को तेज़ी से पूरा करने की उम्मीद है, जिससे सरकार को कानूनी स्पष्टता और आर्थिक विकास का सकारात्मक चक्र बनाने में मदद मिलेगी।
वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह कदम एक लंबे समय से चली आ रही अनुपालन समस्या को खत्म कर देगा। अब तक, मयोट में तैनात विदेशी कर्मचारियों को विशेष कवरेज समझौतों की आवश्यकता होती थी क्योंकि वहां फ्रांसीसी और स्थानीय नियमों का मिश्रित प्रणाली लागू थी। नए नियम लागू होने के बाद, आने वाले असाइनी (और उनके परिवार) फ्रांसीसी सामाजिक सुरक्षा योजना में बिना अतिरिक्त योगदान के रह सकेंगे, जबकि मयोरन कर्मचारी जो फ्रांस या यूरोपीय संघ में तैनात होंगे, उनके पास पोर्टेबल अधिकार होंगे।
यह समेकन तीन चरणों में किया जाएगा। 2026 से प्रमुख प्रोत्साहन जैसे LODEOM वेतन छूट और बढ़ी हुई “prime d’activité” लागू होंगी। 2031 तक SMIC, पारिवारिक भत्ते, बीमार लाभ और सामाजिक न्यूनतम पूरी तरह से समान हो जाएंगे; 2031 से 2036 के बीच मयोट की शेष छूटें समाप्त की जाएंगी और नियोक्ता/कर्मचारी योगदान दरों में धीरे-धीरे वृद्धि होगी। सरकार ने स्थानीय SMEs के लिए समर्पित सहायता डेस्क और लक्षित सब्सिडी देने का वादा किया है ताकि प्रभाव को कम किया जा सके।
फ्रांसीसी विदेशी विभागों में सक्रिय बहुराष्ट्रीय कंपनियों – विशेषकर लॉजिस्टिक्स, कृषि व्यवसाय, दूरसंचार और नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्रों में – को अपनी असाइनमेंट नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए, लागत अनुमान उपकरण अपडेट करने चाहिए और ब्रोकरों को अनिवार्य बीमा प्रमाणपत्रों (certificats de détachement) में आने वाले बदलावों के बारे में सूचित करना चाहिए। HR टीमों को भी छाया वेतन व्यवस्था की समीक्षा करनी चाहिए क्योंकि मयोरन कर्मचारी जो अस्थायी रूप से मेट्रोपोलिटन फ्रांस में काम करेंगे, भविष्य में मानक कर कटौती नियमों के अधीन होंगे।
मॉबिलिटी अनुपालन से परे, इस कदम से निवेश आकर्षित होने और द्वीप पर बुनियादी ढांचा परियोजनाओं को तेज़ी से पूरा करने की उम्मीद है, जिससे सरकार को कानूनी स्पष्टता और आर्थिक विकास का सकारात्मक चक्र बनाने में मदद मिलेगी।
