Francuski rząd zatwierdza konwergencję systemu zabezpieczenia społecznego w Majotcie, otwierając drogę do bezproblemowych delegacji zagranicznych na wyspę na Oceanie Indyjskim

Na posiedzeniu Rady Ministrów Francji w dniu 22 lipca 2026 roku przyjęto rozporządzenie, które od 1 stycznia 2028 roku włączy Majottę do ogólnego kodeksu zabezpieczenia społecznego Francji kontynentalnej. Reforma – ostatni element ustawy programowej z 2025 roku dotyczącej odbudowy Majotty – ujednolica zasady opieki zdrowotnej, emerytur, ubezpieczenia na wypadek bezrobocia oraz świadczeń rodzinnych z tymi obowiązującymi we Francji metropolitalnej, jednocześnie stopniowo likwidując specjalne wyjątki do 2036 roku.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej to rozwiązanie eliminuje długoletni problem z przestrzeganiem przepisów. Do tej pory pracownicy delegowani na Majottę musieli mieć indywidualne umowy ubezpieczeniowe, ponieważ wyspa stosowała system hybrydowy łączący francuskie i lokalne regulacje. Po wejściu w życie nowego systemu, pracownicy przybywający na Majottę (oraz ich rodziny) będą mogli pozostać w ramach francuskiego systemu zabezpieczenia społecznego bez konieczności opłacania podwójnych składek, a pracownicy z Majotty delegowani do Francji lub UE zyskają przenośne prawa do świadczeń.



Proces ujednolicenia będzie przebiegał w trzech etapach. Od 2026 roku zaczną obowiązywać kluczowe zachęty, takie jak zwolnienia z podatku LODEOM oraz podwyższona „prime d’activité”. Do 2031 roku zostaną w pełni ujednolicone minimalne wynagrodzenie (SMIC), zasiłki rodzinne, świadczenia chorobowe oraz minimalne świadczenia socjalne. W latach 2031–2036 stopniowo zostaną zniesione pozostałe wyjątki na Majotcie, a składki pracodawców i pracowników będą stopniowo podnoszone. Rząd zapowiedział utworzenie specjalnych punktów informacyjnych oraz skierowanie dotacji do lokalnych MŚP, aby złagodzić skutki zmian.

Międzynarodowe firmy działające w zamorskich departamentach Francji – zwłaszcza w sektorach logistyki, rolnictwa, telekomunikacji i energii odnawialnej – powinny zrewidować swoje polityki dotyczące delegowania pracowników, zaktualizować narzędzia do prognozowania kosztów oraz poinformować brokerów o nadchodzących zmianach w obowiązkowych certyfikatach ubezpieczeniowych (certificats de détachement). Działy HR powinny także przeanalizować dotychczasowe rozwiązania dotyczące tzw. shadow payroll, ponieważ pracownicy z Majotty tymczasowo pracujący we Francji metropolitalnej będą podlegać standardowym zasadom potrąceń podatkowych.

Poza kwestiami zgodności z przepisami, reforma ma pobudzić inwestycje zagraniczne i przyspieszyć realizację projektów infrastrukturalnych na wyspie, co rząd liczy, że stworzy pozytywny cykl prawnej pewności i wzrostu gospodarczego.