2026年7月22日的每周部长理事会会议上，法国政府通过了一项法令，计划于2028年1月1日起将马约特纳入法国本土的社会保障体系。这项改革是2025年《马约特重建规划法案》的最后一环，旨在使马约特的医疗、养老金、失业保险和家庭福利制度与法国本土保持一致，并计划在2036年前逐步取消特殊豁免。对于全球流动管理者而言，这一举措解决了长期以来的合规难题。此前，派驻马约特的外派员工需签订专门的保障协议，因为该岛实行混合的法国与本地规则体系。新制度生效后，入境外派人员及其随行家属可继续留在法国社会保障体系内，无需重复缴费；而马约特员工派往法国本土或欧盟工作时，其权益将实现可携带。此次制度统一分三阶段推进：自2026年起，LODEOM工资税减免和提高的“活动奖金”等关键激励措施将实施；到2031年，最低工资（SMIC）、家庭津贴、疾病福利和社会最低保障将全面统一；2031至2036年间，马约特的剩余特殊豁免将逐步取消，雇主和员工的缴费比例也将逐步提高。政府承诺设立专门服务台，并为当地中小企业提供专项补贴以缓解影响。活跃于法国海外省的跨国企业，尤其是物流、农业、通信和可再生能源领域，应及时审查外派政策，更新成本预测工具，并向保险经纪人说明即将变更的强制保险证书（certificats de détachement）要求。人力资源团队也应重新评估影子工资安排，因为未来马约特员工在法国本土临时工作将适用标准的代扣代缴规则。除合规外，此举预计将促进岛内投资，推动基础设施建设，政府希望借此形成法律确定性与经济增长的良性循环。
