Franse regering keurt sociale zekerheidsconvergentie voor Mayotte goed, opent de deur voor soepele uitzendingen naar het Indiase Oceaandepartement

Tijdens de wekelijkse ministerraad van 22 juli 2026 heeft de Franse regering een verordening aangenomen die Mayotte per 1 januari 2028 volledig onder de algemene Franse sociale zekerheidswetgeving brengt. Deze hervorming – het laatste onderdeel van de Programmewet 2025 voor de heropbouw van Mayotte – brengt de regels voor gezondheidszorg, pensioenen, werkloosheidsverzekering en gezinsuitkeringen in lijn met die van het vasteland, terwijl de speciale uitzonderingen geleidelijk worden afgeschaft tegen 2036.

Voor managers van internationale mobiliteit betekent deze maatregel het einde van een langdurig compliance-probleem. Tot nu toe hadden expats die naar Mayotte werden uitgezonden aparte verzekeringsregelingen nodig, omdat het eiland een hybride systeem hanteerde met een mix van Franse en lokale regels. Zodra het nieuwe regime van kracht is, kunnen inkomende medewerkers (en hun gezinsleden) binnen het Franse sociale zekerheidsstelsel blijven zonder dubbele bijdragen, terwijl Mahoriaanse werknemers die naar Frankrijk of de EU worden uitgezonden hun rechten kunnen meenemen.



De harmonisatie verloopt in drie fasen. Vanaf 2026 gelden belangrijke stimulansen zoals LODEOM-loonuitzonderingen en een verhoogde “prime d’activité”. In 2031 worden het minimumloon (SMIC), gezinsuitkeringen, ziekte-uitkeringen en sociale minima volledig geharmoniseerd. Tussen 2031 en 2036 worden de resterende uitzonderingen in Mayotte afgeschaft, terwijl de werkgevers- en werknemersbijdragen stapsgewijs worden verhoogd. De overheid heeft toegezegd speciale hulplijnen en gerichte subsidies voor lokale MKB’s in te richten om de impact te verzachten.

Multinationals actief in de Franse overzeese departementen – met name in logistiek, agribusiness, telecom en hernieuwbare energie – doen er goed aan hun detacheringbeleid te herzien, kostenprognoses bij te werken en tussenpersonen te informeren over de aanstaande wijzigingen in verplichte verzekeringscertificaten (certificats de détachement). HR-teams wordt ook aangeraden de regelingen voor schaduwlonen te herzien, omdat Mahoriaanse medewerkers die tijdelijk in Frankrijk werken voortaan onder de standaard inhoudingsregels vallen.

Naast het verbeteren van compliance op het gebied van mobiliteit, wordt verwacht dat deze maatregel investeringen aantrekt en infrastructuurprojecten op het eiland versnelt. De overheid hoopt zo een positieve spiraal van rechtszekerheid en economische groei op gang te brengen.