Kabinet Prancis Resmi Setujui Konvergensi Jaminan Sosial Mayotte, Buka Jalan untuk Penugasan Ekspatriat yang Lancar ke Departemen Samudra Hindia

Pada rapat mingguan tanggal 22 Juli 2026, Dewan Menteri Prancis mengesahkan sebuah peraturan yang akan mengintegrasikan Mayotte ke dalam kode Jaminan Sosial umum Prancis daratan mulai 1 Januari 2028. Reformasi ini—bagian terakhir dari Undang-Undang Pemrograman 2025 untuk Refondasi Mayotte—menyamakan aturan layanan kesehatan, pensiun, asuransi pengangguran, dan tunjangan keluarga dengan yang berlaku di Prancis metropolitan, sambil menghapus pengecualian khusus secara bertahap hingga 2036.

Bagi manajer mobilitas global, langkah ini menghilangkan masalah kepatuhan yang sudah lama ada. Sebelumnya, staf ekspatriat yang ditugaskan ke Mayotte memerlukan perjanjian perlindungan khusus karena pulau ini menerapkan sistem hibrida yang menggabungkan aturan Prancis dan lokal. Setelah rezim baru berlaku, pekerja yang datang (beserta keluarga yang ikut) dapat tetap menggunakan skema jaminan sosial Prancis tanpa harus membayar kontribusi ganda, sementara karyawan Mayotte yang dikirim ke Prancis atau Uni Eropa akan memiliki hak portabel.



Konvergensi ini dilakukan dalam tiga tahap. Mulai 2026, insentif utama seperti pembebasan pajak penghasilan LODEOM dan peningkatan “prime d’activité” akan diterapkan. Pada 2031, SMIC (upah minimum), tunjangan keluarga, manfaat sakit, dan standar sosial minimum akan sepenuhnya diselaraskan; antara 2031 dan 2036, pengecualian tersisa di Mayotte akan dihapus bersamaan dengan kenaikan bertahap tarif kontribusi pemberi kerja dan karyawan. Pemerintah berjanji menyediakan layanan bantuan khusus dan subsidi terarah untuk UKM lokal guna mengurangi dampak perubahan ini.

Perusahaan multinasional yang beroperasi di departemen luar negeri Prancis—terutama di bidang logistik, agribisnis, telekomunikasi, dan energi terbarukan—dianjurkan meninjau kebijakan penugasan mereka, memperbarui alat proyeksi biaya, dan memberi informasi kepada broker tentang perubahan sertifikat asuransi wajib (certificats de détachement) yang akan datang. Tim HR juga disarankan meninjau pengaturan penggajian bayangan, karena staf Mayotte yang sementara bekerja di Prancis metropolitan nantinya akan dikenai aturan pemotongan pajak standar.

Selain memastikan kepatuhan mobilitas, langkah ini diharapkan mendorong investasi masuk dan mempercepat proyek infrastruktur di pulau tersebut, yang diharapkan pemerintah akan menciptakan siklus positif kepastian hukum dan pertumbuhan ekonomi.