Французький уряд затвердив конвергенцію соціального забезпечення на Майотті, відкриваючи шлях для безперешкодних відряджень експатів до цього індійськоокеанського департаменту

На щотижневому засіданні 22 липня 2026 року Рада міністрів Франції ухвалила указ, який з 1 січня 2028 року інтегрує Майотту до загального Кодексу соціального забезпечення материкової Франції. Ця реформа — останній етап Програми 2025 року з відновлення Майотти — уніфікує правила охорони здоров’я, пенсійного забезпечення, страхування від безробіття та сімейних виплат із тими, що діють у метрополії, поступово скасовуючи спеціальні винятки до 2036 року. Для менеджерів з глобальної мобільності це означає усунення давньої проблеми з дотриманням норм. До цього часу працівники-експатріанти, направлені до Майотти, потребували індивідуальних угод про страхове покриття через гібридну систему, що поєднувала французькі та місцеві правила. Після впровадження нового режиму працівники, які прибувають на Майотту (та їхні сім’ї), зможуть залишатися в системі французького соціального страхування без подвійних внесків, а працівники з Майотти, направлені до Франції чи ЄС, отримають переносні права. Конвергенція відбуватиметься у три етапи. Вже з 2026 року застосовуватимуться ключові стимули, такі як звільнення від податків LODEOM та підвищена «prime d’activité». До 2031 року будуть повністю уніфіковані мінімальна заробітна плата (SMIC), сімейні допомоги, лікарняні виплати та соціальні мінімальні стандарти; між 2031 і 2036 роками поступово скасовуватимуться залишкові винятки Майотти, одночасно підвищуючи внески роботодавців і працівників. Уряд обіцяє створити спеціалізовані консультаційні служби та надати цільові субсидії місцевим малим і середнім підприємствам для пом’якшення впливу. Багатонаціональним компаніям, що працюють у французьких заморських департаментах — особливо в логістиці, агробізнесі, телекомунікаціях та відновлюваній енергетиці — рекомендується переглянути політику направлень, оновити інструменти прогнозування витрат і проінформувати брокерів про майбутні зміни у сертифікатах обов’язкового страхування (certificats de détachement). HR-відділам також радять переглянути схеми тіньової зарплати, адже працівники з Майотти, тимчасово працюючи у метрополії, у майбутньому підпадатимуть під стандартні правила утримання податків. Окрім питань дотримання норм мобільності, очікується, що ця міра стимулюватиме внутрішні інвестиції та пришвидшить реалізацію інфраструктурних проєктів на острові, що, за сподіваннями уряду, створить сприятливе коло правової визначеності та економічного зростання.