Governo Francês Ratifica Convergência da Segurança Social em Mayotte, Facilitando Transferências de Expatriados para o Departamento do Oceano Índico

Na reunião semanal de 22 de julho de 2026, o Conselho de Ministros da França aprovou uma portaria que integrará Mayotte ao código geral da Seguridade Social da França continental a partir de 1º de janeiro de 2028. A reforma – último ponto da Lei de Programação de 2025 para a Reestruturação de Mayotte – harmoniza as regras de saúde, aposentadoria, seguro-desemprego e benefícios familiares com as vigentes na França metropolitana, eliminando gradualmente as exceções especiais até 2036.

Para os gestores de mobilidade global, a medida elimina um problema antigo de conformidade. Até agora, funcionários expatriados destacados para Mayotte precisavam de acordos de cobertura específicos, pois a ilha operava um sistema híbrido que combinava regras francesas e locais. Com o novo regime, os colaboradores enviados para Mayotte (e seus familiares acompanhantes) poderão permanecer no sistema francês de seguridade social sem contribuições paralelas, enquanto os trabalhadores mahorenses destacados para a França ou UE terão direitos portáteis.



A convergência será implementada em três etapas. A partir de 2026, incentivos-chave como isenções na folha de pagamento LODEOM e o aumento do “prime d’activité” entrarão em vigor. Até 2031, o SMIC, os auxílios familiares, os benefícios por doença e os mínimos sociais serão totalmente harmonizados; entre 2031 e 2036, as últimas derrogações de Mayotte serão eliminadas, acompanhadas de um aumento gradual das contribuições de empregadores e empregados. O governo promete centros de atendimento dedicados e subsídios direcionados para pequenas e médias empresas locais, para mitigar o impacto.

Empresas multinacionais atuantes nos departamentos ultramarinos franceses – especialmente nos setores de logística, agronegócio, telecomunicações e energia renovável – devem revisar suas políticas de deslocamento, atualizar ferramentas de projeção de custos e informar corretores sobre as mudanças nos certificados obrigatórios de seguro (certificats de détachement). As equipes de RH também são aconselhadas a reavaliar os acordos de folha de pagamento paralela, pois os funcionários mahorenses trabalhando temporariamente na França metropolitana passarão a estar sujeitos às regras padrão de retenção na fonte.

Além da conformidade em mobilidade, a medida deve estimular investimentos externos e acelerar projetos de infraestrutura na ilha, criando um ciclo virtuoso de segurança jurídica e crescimento econômico, conforme esperado pelo governo.