En su reunión semanal del 22 de julio de 2026, el Consejo de Ministros de Francia aprobó una ordenanza que integrará Mayotte en el Código General de la Seguridad Social de la Francia continental a partir del 1 de enero de 2028. Esta reforma, último pilar de la Ley de Programación 2025 para la Refundación de Mayotte, unifica las normativas de salud, pensiones, seguro de desempleo y prestaciones familiares con las vigentes en la Francia metropolitana, eliminando gradualmente las exenciones especiales hasta 2036.
Para los responsables de movilidad internacional, esta medida elimina un problema de cumplimiento que llevaba años vigente. Hasta ahora, el personal expatriado destinado en Mayotte necesitaba acuerdos de cobertura específicos debido a que la isla operaba un sistema híbrido que combinaba reglas francesas y locales. Con la entrada en vigor del nuevo régimen, los empleados asignados a Mayotte (y sus familiares acompañantes) podrán mantenerse en su esquema francés de seguridad social sin contribuciones paralelas, mientras que los trabajadores mahorenses enviados a Francia o a la UE contarán con derechos portátiles.
![El Gabinete Francés Ratifica la Convergencia de la Seguridad Social en Mayotte, Abriendo el Camino para Asignaciones Expatriadas Sin Contratiempos en el Departamento del Océano Índico]()
La convergencia se implementará en tres fases. Desde 2026, se aplicarán incentivos clave como las exenciones de cotización LODEOM y una “prime d’activité” mejorada. Para 2031, el SMIC, las asignaciones familiares, las prestaciones por enfermedad y los mínimos sociales estarán completamente armonizados; entre 2031 y 2036, se eliminarán las derogaciones residuales de Mayotte junto con un aumento gradual de las tasas de cotización para empleadores y empleados. El gobierno ha prometido la creación de mesas de ayuda dedicadas y subsidios específicos para las pymes locales, con el fin de mitigar el impacto.
Las multinacionales con actividad en los departamentos franceses de ultramar —especialmente en logística, agroindustria, telecomunicaciones y energías renovables— deberán revisar sus políticas de asignación, actualizar sus herramientas de proyección de costes y preparar a los corredores sobre los próximos cambios en los certificados obligatorios de seguro (certificats de détachement). También se recomienda a los equipos de recursos humanos revisar los acuerdos de nómina paralela, ya que el personal mahorense que trabaje temporalmente en la Francia metropolitana estará sujeto a las reglas estándar de retención.
Más allá del cumplimiento en movilidad, se espera que esta medida impulse la inversión extranjera y acelere los proyectos de infraestructura en la isla, generando un círculo virtuoso de seguridad jurídica y crecimiento económico.
Para los responsables de movilidad internacional, esta medida elimina un problema de cumplimiento que llevaba años vigente. Hasta ahora, el personal expatriado destinado en Mayotte necesitaba acuerdos de cobertura específicos debido a que la isla operaba un sistema híbrido que combinaba reglas francesas y locales. Con la entrada en vigor del nuevo régimen, los empleados asignados a Mayotte (y sus familiares acompañantes) podrán mantenerse en su esquema francés de seguridad social sin contribuciones paralelas, mientras que los trabajadores mahorenses enviados a Francia o a la UE contarán con derechos portátiles.
La convergencia se implementará en tres fases. Desde 2026, se aplicarán incentivos clave como las exenciones de cotización LODEOM y una “prime d’activité” mejorada. Para 2031, el SMIC, las asignaciones familiares, las prestaciones por enfermedad y los mínimos sociales estarán completamente armonizados; entre 2031 y 2036, se eliminarán las derogaciones residuales de Mayotte junto con un aumento gradual de las tasas de cotización para empleadores y empleados. El gobierno ha prometido la creación de mesas de ayuda dedicadas y subsidios específicos para las pymes locales, con el fin de mitigar el impacto.
Las multinacionales con actividad en los departamentos franceses de ultramar —especialmente en logística, agroindustria, telecomunicaciones y energías renovables— deberán revisar sus políticas de asignación, actualizar sus herramientas de proyección de costes y preparar a los corredores sobre los próximos cambios en los certificados obligatorios de seguro (certificats de détachement). También se recomienda a los equipos de recursos humanos revisar los acuerdos de nómina paralela, ya que el personal mahorense que trabaje temporalmente en la Francia metropolitana estará sujeto a las reglas estándar de retención.
Más allá del cumplimiento en movilidad, se espera que esta medida impulse la inversión extranjera y acelere los proyectos de infraestructura en la isla, generando un círculo virtuoso de seguridad jurídica y crecimiento económico.
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