Durante la riunione settimanale del 22 luglio 2026, il Consiglio dei Ministri francese ha adottato un decreto che integrerà Mayotte nel codice generale della sicurezza sociale della Francia continentale entro il 1° gennaio 2028. Questa riforma – l’ultimo tassello della Legge di Programmazione 2025 per la Rifondazione di Mayotte – uniforma le norme su assistenza sanitaria, pensioni, assicurazione contro la disoccupazione e prestazioni familiari a quelle vigenti nella Francia metropolitana, eliminando progressivamente le esenzioni speciali entro il 2036.
Per i responsabili della mobilità internazionale, la misura risolve un problema di conformità di lunga data. Finora, il personale espatriato distaccato a Mayotte necessitava di accordi assicurativi personalizzati, poiché l’isola adottava un sistema ibrido che combinava regole francesi e locali. Con l’entrata in vigore del nuovo regime, i lavoratori in arrivo (e i loro familiari) potranno rimanere nel sistema di sicurezza sociale francese senza dover versare contributi paralleli, mentre i dipendenti mahorensi inviati in Francia o nell’UE avranno diritti portabili.
![Il governo francese approva la convergenza della sicurezza sociale a Mayotte, facilitando le trasferte senza intoppi nel dipartimento dell'Oceano Indiano]()
La convergenza avverrà in tre fasi. Dal 2026 saranno applicati incentivi chiave come le esenzioni contributive LODEOM e un aumento della “prime d’activité”. Entro il 2031 saranno pienamente armonizzati il salario minimo (SMIC), le indennità familiari, le prestazioni per malattia e i minimi sociali; tra il 2031 e il 2036 le deroghe residue di Mayotte saranno eliminate, con un progressivo aumento dei contributi a carico di datori di lavoro e lavoratori. Il governo ha promesso sportelli dedicati e sussidi mirati per le PMI locali, per attenuare l’impatto.
Le multinazionali attive nei dipartimenti d’oltremare francesi – in particolare nei settori della logistica, agroalimentare, telecomunicazioni ed energie rinnovabili – dovrebbero rivedere le proprie politiche di assegnazione, aggiornare gli strumenti di previsione dei costi e informare i broker sulle prossime modifiche ai certificati di distacco obbligatori. Anche i team HR sono invitati a riconsiderare le procedure di shadow payroll, poiché il personale mahorense temporaneamente impiegato nella Francia metropolitana sarà soggetto alle normali regole di ritenuta alla fonte.
Oltre a garantire la conformità in materia di mobilità, la misura dovrebbe stimolare gli investimenti esteri e accelerare i progetti infrastrutturali sull’isola, creando un circolo virtuoso di certezza giuridica e crescita economica.
Per i responsabili della mobilità internazionale, la misura risolve un problema di conformità di lunga data. Finora, il personale espatriato distaccato a Mayotte necessitava di accordi assicurativi personalizzati, poiché l’isola adottava un sistema ibrido che combinava regole francesi e locali. Con l’entrata in vigore del nuovo regime, i lavoratori in arrivo (e i loro familiari) potranno rimanere nel sistema di sicurezza sociale francese senza dover versare contributi paralleli, mentre i dipendenti mahorensi inviati in Francia o nell’UE avranno diritti portabili.
La convergenza avverrà in tre fasi. Dal 2026 saranno applicati incentivi chiave come le esenzioni contributive LODEOM e un aumento della “prime d’activité”. Entro il 2031 saranno pienamente armonizzati il salario minimo (SMIC), le indennità familiari, le prestazioni per malattia e i minimi sociali; tra il 2031 e il 2036 le deroghe residue di Mayotte saranno eliminate, con un progressivo aumento dei contributi a carico di datori di lavoro e lavoratori. Il governo ha promesso sportelli dedicati e sussidi mirati per le PMI locali, per attenuare l’impatto.
Le multinazionali attive nei dipartimenti d’oltremare francesi – in particolare nei settori della logistica, agroalimentare, telecomunicazioni ed energie rinnovabili – dovrebbero rivedere le proprie politiche di assegnazione, aggiornare gli strumenti di previsione dei costi e informare i broker sulle prossime modifiche ai certificati di distacco obbligatori. Anche i team HR sono invitati a riconsiderare le procedure di shadow payroll, poiché il personale mahorense temporaneamente impiegato nella Francia metropolitana sarà soggetto alle normali regole di ritenuta alla fonte.
Oltre a garantire la conformità in materia di mobilità, la misura dovrebbe stimolare gli investimenti esteri e accelerare i progetti infrastrutturali sull’isola, creando un circolo virtuoso di certezza giuridica e crescita economica.
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