22 जुलाई की देर रात, मैसाचुसेट्स के यूएस डिस्ट्रिक्ट कोर्ट ने एक आपातकालीन स्थगन आदेश जारी किया है, जो हजारों अस्थायी संरक्षित स्थिति (TPS) धारकों और शरणार्थी आवेदकों के लिए राहत लेकर आया है, जिनकी रोजगार अनुमति आधी रात को समाप्त होने वाली थी। यह मामला—वेनिजुएलन एसोसिएशन ऑफ मैसाचुसेट्स बनाम USCIS—सरकार के हालिया निर्देशों को चुनौती देता है, जिनके तहत TPS रोजगार अनुमति दस्तावेज़ (EAD) की वैधता केवल एक वर्ष तक सीमित कर दी गई थी और शरणार्थी आवेदकों पर पहली बार वार्षिक शुल्क लगाने का प्रावधान किया गया था, जैसा कि H.R. 1 में आवश्यक है। जज एलीनोर रॉस के आदेश के तहत USCIS को 1) TPS EADs को चुनौतीपूर्ण व्याख्या के अनुसार समाप्त करने से रोक दिया गया है और 2) नए शरण आवेदन शुल्क (AAF) का भुगतान न करने पर शरण आवेदन को अस्वीकार या समाप्त करने से रोका गया है। यह स्थगन कम से कम 5 अगस्त तक लागू रहेगा, जब कोर्ट स्थायी स्थगन पर पूर्ण बहस सुनेगा। इसका व्यावसायिक प्रभाव तुरंत महसूस किया गया है। सैकड़ों नियोक्ता TPS कर्मचारियों—जिनमें से कई एल साल्वाडोर, सूडान और यूक्रेन से हैं—को EAD नवीनीकरण तक बिना वेतन के अवकाश पर भेजने की तैयारी कर रहे थे। यह स्थगन उनके कार्य अनुमति को फिलहाल सुरक्षित रखता है, जिससे महंगे उत्पादन बंद और I-9 पुनः सत्यापन की अराजकता टल गई है। कंपनियों को कोर्ट के आदेश को I-9 फाइलों में दर्ज करना चाहिए और USCIS के अनुपालन निर्देशों के लिए सतर्क रहना चाहिए। रणनीतिक रूप से, यह निर्णय प्रशासन की आक्रामक शुल्क नीतियों पर न्यायिक संदेह को दर्शाता है। यदि यह स्थगन स्थायी हो जाता है, तो कांग्रेस पर AAF पर पुनर्विचार का दबाव बढ़ सकता है, क्योंकि प्रवासी अधिकार समूह तर्क देते हैं कि यह शुल्क शरणार्थियों के लिए सुरक्षा को महंगा बना देता है। इसके विपरीत, यदि सरकार सफल होती है, तो नियोक्ताओं को हर जुलाई EAD की समाप्ति का सामना करना पड़ सकता है जब तक कि स्वचालित विस्तार नियमों को पुनः लिखा न जाए। अगले कदम: मानव संसाधन टीमों को 1) अगले 90 दिनों में समाप्त होने वाले TPS-आधारित EAD धारकों का लेखा-जोखा तैयार करना चाहिए, 2) प्रबंधकों को आदेश की अस्थायी प्रकृति से अवगत कराना चाहिए, और 3) अगस्त में स्थगन हटाए जाने की स्थिति में वैकल्पिक स्टाफिंग योजनाएं तैयार करनी चाहिए।
स्रोत: Fragomen Immigration Alert
