ช่วงดึกของวันที่ 22 กรกฎาคม ศาลแขวงสหรัฐในรัฐแมสซาชูเซตส์ได้ออกคำสั่งระงับฉุกเฉิน ซึ่งช่วยชีวิตผู้ถือสถานะคุ้มครองชั่วคราว (TPS) และผู้ขอลี้ภัยหลายหมื่นคนที่ใบอนุญาตทำงานของพวกเขากำลังจะหมดอายุเที่ยงคืนคืนนี้ คดีนี้—สมาคมชาวเวเนซุเอลาแห่งแมสซาชูเซตส์กับ USCIS—ท้าทายแนวทางของรัฐบาลล่าสุดที่ลดอายุความถูกต้องของใบอนุญาตทำงาน TPS เหลือเพียง 1 ปี และกำหนดค่าธรรมเนียมรายปีครั้งแรกสำหรับผู้ขอลี้ภัยตามที่ระบุใน H.R. 1 คำสั่งของผู้พิพากษาอีลีนอร์ รอสส์ ห้าม USCIS 1) ให้ใบอนุญาตทำงาน TPS หมดอายุตามการตีความที่ถูกท้าทาย และ 2) ปฏิเสธหรือยกเลิกคำขอลี้ภัยหากไม่ชำระค่าธรรมเนียมขอลี้ภัยใหม่ (AAF) คำสั่งระงับนี้มีผลจนถึงอย่างน้อยวันที่ 5 สิงหาคม ซึ่งศาลจะพิจารณาคำโต้แย้งเต็มรูปแบบเพื่อพิจารณาคำสั่งระงับถาวร ผลกระทบทางธุรกิจเกิดขึ้นทันที นายจ้างหลายร้อยรายเตรียมจะให้พนักงาน TPS—หลายคนมาจากเอลซัลวาดอร์ ซูดาน และยูเครน—ลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างรอการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน คำสั่งระงับนี้ช่วยรักษาสิทธิ์การทำงานของพวกเขาไว้ในตอนนี้ ป้องกันการหยุดชะงักในการผลิตและความสับสนในการตรวจสอบ I-9 บริษัทควรบันทึกคำสั่งศาลไว้ในแฟ้ม I-9 และติดตามคำแนะนำจาก USCIS เกี่ยวกับการปฏิบัติตามอย่างใกล้ชิด ในเชิงกลยุทธ์ การตัดสินใจนี้สะท้อนความสงสัยของศาลต่อข้อกำหนดค่าธรรมเนียมที่เข้มงวดของรัฐบาล หากคำสั่งระงับกลายเป็นถาวร รัฐสภาอาจต้องพิจารณาปรับปรุงค่าธรรมเนียม AAF ซึ่งกลุ่มสิทธิมนุษยชนผู้อพยพเห็นว่าเป็นการตั้งราคาสูงเกินไปจนผู้ลี้ภัยไม่สามารถเข้าถึงการคุ้มครองได้ ในทางกลับกัน หากรัฐบาลชนะคดี นายจ้างอาจต้องเผชิญกับการหมดอายุใบอนุญาตทำงาน TPS ทุกเดือนกรกฎาคม เว้นแต่จะมีการแก้ไขกฎการขยายอัตโนมัติ ขั้นตอนถัดไป: ทีมทรัพยากรบุคคลควร 1) ตรวจสอบรายชื่อพนักงานที่มีใบอนุญาตทำงาน TPS หมดอายุใน 90 วันข้างหน้า 2) แจ้งผู้จัดการเกี่ยวกับลักษณะชั่วคราวของคำสั่ง และ 3) เตรียมแผนสำรองการจัดการบุคลากรในกรณีที่คำสั่งระงับถูกยกเลิกในเดือนสิงหาคม
แหล่งที่มา: Fragomen Immigration Alert
