Federalny sąd wstrzymuje wygasanie zezwoleń na pracę w ramach TPS oraz coroczną opłatę za azyl

Późnym wieczorem 22 lipca Sąd Okręgowy USA w Massachusetts wydał pilne zawieszenie, które daje nadzieję dziesiątkom tysięcy posiadaczy Tymczasowego Statusu Ochrony (TPS) oraz ubiegających się o azyl, których zezwolenia na pracę miały wygasnąć o północy. Sprawa – Stowarzyszenie Wenezuelskie Massachusetts przeciwko USCIS – kwestionuje niedawne wytyczne rządu, które skracały ważność dokumentów uprawniających do pracy (EAD) dla posiadaczy TPS do zaledwie roku oraz wprowadzały pierwszy w historii roczny opłatę dla wnioskodawców azylu, zgodnie z ustawą H.R. 1. Nakaz sędzi Eleonor Ross blokuje USCIS przed: 1) pozwoleniem na wygaśnięcie EAD dla TPS według kwestionowanej interpretacji oraz 2) odrzucaniem lub zakończeniem postępowań azylowych z powodu nieuiszczenia nowej opłaty za wniosek azylowy (AAF). Zakaz obowiązuje co najmniej do 5 sierpnia, kiedy to sąd rozpatrzy pełne argumenty dotyczące stałego zawieszenia. Skutki dla biznesu są natychmiastowe. Setki pracodawców przygotowywały się do wysłania pracowników z TPS – wielu z Salwadoru, Sudanu i Ukrainy – na bezpłatne urlopy do czasu odnowienia EAD. Nakaz zachowuje ich prawo do pracy, zapobiegając kosztownym przestojom produkcji i chaosowi przy ponownej weryfikacji I-9. Firmy powinny odnotować postanowienie sądu w dokumentacji I-9 i śledzić wytyczne USCIS dotyczące zgodności. Strategicznie decyzja podkreśla sceptycyzm sądów wobec agresywnych wymogów opłat administracji. Jeśli zawieszenie stanie się trwałe, Kongres może zostać zmuszony do ponownego rozpatrzenia opłaty AAF, którą organizacje broniące praw migrantów uważają za barierę finansową dla uchodźców. Z kolei w przypadku zwycięstwa rządu, pracodawcy mogą się spodziewać corocznych wygaśnięć EAD w lipcu, chyba że zasady automatycznego przedłużania zostaną zmienione. Kolejne kroki: zespoły HR powinny 1) sporządzić listę pracowników z EAD na podstawie TPS wygasających w ciągu najbliższych 90 dni, 2) poinformować menedżerów o tymczasowym charakterze nakazu oraz 3) przygotować alternatywne plany zatrudnienia na wypadek uchylenia zawieszenia w sierpniu.