Tribunal Federal Suspende la Expiración de Permisos de Trabajo TPS y la Cuota Anual de Asilo

Tarde del 22 de julio, el Tribunal de Distrito de EE. UU. para Massachusetts emitió una suspensión de emergencia que brinda un respiro a decenas de miles de titulares de Estatus de Protección Temporal (TPS) y solicitantes de asilo cuyo permiso de trabajo estaba a punto de expirar a medianoche. El caso—Asociación Venezolana de Massachusetts contra USCIS—impugna la reciente directriz gubernamental que habría reducido la validez del Documento de Autorización de Empleo (EAD) para TPS a solo un año e impuesto la primera tarifa anual para solicitantes de asilo, según lo exige la ley H.R. 1. La jueza Eleanor Ross ordenó bloquear a USCIS para que 1) no permita que los EAD de TPS expiren bajo esta interpretación cuestionada y 2) no rechace ni termine solicitudes de asilo por falta de pago de la nueva Tarifa de Solicitud de Asilo (AAF). La suspensión estará vigente al menos hasta el 5 de agosto, cuando el tribunal escuchará argumentos completos para decidir sobre una suspensión permanente. El impacto en los negocios es inmediato. Cientos de empleadores se preparaban para poner a trabajadores con TPS—muchos de El Salvador, Sudán y Ucrania—en licencia sin goce de sueldo mientras se renovaban sus EAD. La suspensión mantiene su autorización laboral por ahora, evitando costosos paros en la producción y el caos en la reverificación I-9. Las empresas deben documentar la orden judicial en los archivos I-9 y estar atentas a las directrices de USCIS para cumplir con la normativa. Estratégicamente, la decisión refleja el escepticismo judicial ante las agresivas imposiciones de tarifas de la administración. Si la suspensión se vuelve permanente, el Congreso podría enfrentar presión para revisar la AAF, que grupos de derechos migratorios argumentan que en la práctica excluye a los refugiados de la protección. Por el contrario, si el gobierno gana, los empleadores podrían enfrentar expiraciones sucesivas de EAD cada julio, a menos que se modifiquen las reglas de extensión automática. Próximos pasos: los equipos de Recursos Humanos deben 1) hacer un inventario de empleados con EAD basados en TPS que expiren en los próximos 90 días, 2) informar a los gerentes sobre la naturaleza temporal de la orden y 3) preparar planes alternativos de personal en caso de que la suspensión se levante en agosto.