Il Tribunale Federale Sospende le Scadenze dei Permessi di Lavoro TPS e la Tassa Annuale per l'Asilo

Nella tarda serata del 22 luglio, il Tribunale Distrettuale degli Stati Uniti per il Massachusetts ha emesso un'ordinanza di sospensione d'urgenza che offre una boccata d'ossigeno a decine di migliaia di titolari di Status di Protezione Temporanea (TPS) e richiedenti asilo, il cui permesso di lavoro stava per scadere a mezzanotte. Il caso—Associazione Venezuelana del Massachusetts contro USCIS—contesta le recenti direttive governative che avrebbero ridotto la validità del Documento di Autorizzazione al Lavoro (EAD) per TPS a un solo anno e imposto la prima tassa annuale sui richiedenti asilo, come previsto dal H.R. 1. L’ordinanza del giudice Eleanor Ross impedisce all’USCIS di 1) far scadere gli EAD TPS secondo l’interpretazione contestata e 2) respingere o terminare le domande di asilo per mancato pagamento della nuova Tassa di Domanda d’Asilo (AAF). Il blocco resterà in vigore almeno fino al 5 agosto, data in cui il tribunale ascolterà le argomentazioni complete per una sospensione permanente. L’impatto sulle imprese è immediato: centinaia di datori di lavoro stavano preparando congedi non retribuiti per i lavoratori TPS—molti provenienti da El Salvador, Sudan e Ucraina—in attesa del rinnovo dell’EAD. L’ordinanza mantiene valida l’autorizzazione al lavoro, evitando costose interruzioni produttive e il caos nella verifica I-9. Le aziende dovrebbero documentare l’ordinanza nei fascicoli I-9 e restare aggiornate sulle indicazioni USCIS per la conformità. Sul piano strategico, la decisione evidenzia il sospetto giudiziario verso le aggressive imposizioni tariffarie dell’amministrazione. Se la sospensione diventerà permanente, il Congresso potrebbe essere spinto a rivedere l’AAF, che secondo i gruppi per i diritti dei migranti rende di fatto inaccessibile la protezione ai rifugiati. Al contrario, se il governo dovesse prevalere, i datori di lavoro potrebbero affrontare scadenze EAD ricorrenti ogni luglio, a meno che non vengano riscritti i regolamenti sulle estensioni automatiche. Prossimi passi: i team HR dovrebbero 1) fare un inventario dei dipendenti con EAD TPS in scadenza nei prossimi 90 giorni, 2) informare i manager sulla natura temporanea dell’ordinanza e 3) preparare piani alternativi di personale nel caso la sospensione venga revocata ad agosto.