7월 22일 늦은 밤, 매사추세츠 연방지방법원은 긴급 가처분 명령을 내려 수만 명의 임시보호신분(TPS) 보유자와 난민 신청자들에게 한 줄기 희망을 제공했습니다. 이들은 자정에 만료될 예정이던 취업 허가를 유지할 수 있게 되었습니다. 이번 소송인 ‘매사추세츠 베네수엘라 협회 대 USCIS’는 최근 정부가 발표한 지침에 이의를 제기하는 것으로, TPS 취업 허가증(EAD)의 유효기간을 1년으로 단축하고, H.R. 1 법안에 따라 난민 신청자에게 최초로 연간 수수료를 부과하는 내용을 문제 삼고 있습니다. 엘리너 로스 판사의 명령은 USCIS가 1) 문제된 해석에 따라 TPS EAD의 만료를 허용하는 것과 2) 새로운 난민 신청 수수료(AAF)를 납부하지 않은 난민 신청을 거부하거나 종료하는 것을 금지했습니다. 이 가처분 명령은 최소 8월 5일까지 유효하며, 그날 법원은 영구 가처분 여부에 대한 본격적인 심리를 진행할 예정입니다.
이번 판결은 즉각적인 비즈니스 영향을 미치고 있습니다. 엘살바도르, 수단, 우크라이나 출신 TPS 근로자들을 고용한 수백 개 기업이 EAD 갱신을 기다리며 무급 휴직을 준비 중이었으나, 이번 명령으로 이들의 취업 허가가 유지되어 생산 중단과 I-9 재검증 혼란을 피할 수 있게 되었습니다. 기업들은 법원 명령을 I-9 파일에 기록하고, USCIS의 후속 지침에 주의를 기울여야 합니다.
![연방 법원, TPS 취업 허가 만료 및 연간 망명 수수료 일시 중단 결정]()
전략적으로 이번 판결은 행정부의 공격적인 수수료 부과 정책에 대한 사법부의 회의적 시각을 드러냅니다. 만약 가처분 명령이 영구화된다면, 의회는 난민 보호를 사실상 어렵게 만든 AAF 재검토 압박을 받을 수 있습니다. 반대로 정부가 승소할 경우, 매년 7월마다 EAD 만료가 이어질 수 있으며, 자동 연장 규정이 재작성되지 않는 한 고용주들은 계속해서 불확실성에 직면할 것입니다.
다음 단계로 인사팀은 1) 향후 90일 내 만료 예정인 TPS 기반 EAD 보유 직원을 파악하고, 2) 관리자들에게 이번 명령이 임시적임을 알리며, 3) 8월에 가처분 명령이 해제될 경우를 대비한 대체 인력 계획을 준비해야 합니다.
이번 판결은 즉각적인 비즈니스 영향을 미치고 있습니다. 엘살바도르, 수단, 우크라이나 출신 TPS 근로자들을 고용한 수백 개 기업이 EAD 갱신을 기다리며 무급 휴직을 준비 중이었으나, 이번 명령으로 이들의 취업 허가가 유지되어 생산 중단과 I-9 재검증 혼란을 피할 수 있게 되었습니다. 기업들은 법원 명령을 I-9 파일에 기록하고, USCIS의 후속 지침에 주의를 기울여야 합니다.
전략적으로 이번 판결은 행정부의 공격적인 수수료 부과 정책에 대한 사법부의 회의적 시각을 드러냅니다. 만약 가처분 명령이 영구화된다면, 의회는 난민 보호를 사실상 어렵게 만든 AAF 재검토 압박을 받을 수 있습니다. 반대로 정부가 승소할 경우, 매년 7월마다 EAD 만료가 이어질 수 있으며, 자동 연장 규정이 재작성되지 않는 한 고용주들은 계속해서 불확실성에 직면할 것입니다.
다음 단계로 인사팀은 1) 향후 90일 내 만료 예정인 TPS 기반 EAD 보유 직원을 파악하고, 2) 관리자들에게 이번 명령이 임시적임을 알리며, 3) 8월에 가처분 명령이 해제될 경우를 대비한 대체 인력 계획을 준비해야 합니다.
