La Cour fédérale suspend l'expiration des permis de travail TPS et les frais annuels d'asile

Tard dans la soirée du 22 juillet, le tribunal de district des États-Unis pour le Massachusetts a émis une suspension d’urgence qui offre un répit à des dizaines de milliers de bénéficiaires du Statut de Protection Temporaire (TPS) et de demandeurs d’asile dont l’autorisation de travail devait expirer à minuit. L’affaire — Association vénézuélienne du Massachusetts contre USCIS — conteste les récentes directives gouvernementales qui auraient réduit la validité des documents d’autorisation de travail (EAD) liés au TPS à seulement un an et imposé, pour la première fois, des frais annuels aux demandeurs d’asile conformément à la loi H.R. 1. L’ordonnance de la juge Eleanor Ross interdit à l’USCIS de 1) laisser expirer les EAD TPS selon l’interprétation contestée, et 2) rejeter ou mettre fin aux dossiers d’asile en cas de non-paiement des nouveaux frais de demande d’asile (AAF). Cette injonction est en vigueur au moins jusqu’au 5 août, date à laquelle le tribunal examinera les arguments pour une suspension permanente. L’impact sur les entreprises est immédiat. Des centaines d’employeurs s’apprêtaient à mettre en congé sans solde des travailleurs TPS — nombreux venant du Salvador, du Soudan et d’Ukraine — en attendant le renouvellement de leurs EAD. L’injonction maintient pour l’instant leur autorisation de travail, évitant ainsi des interruptions coûteuses de production et un chaos dans la reverification I-9. Les entreprises doivent consigner cette ordonnance dans les dossiers I-9 et rester vigilantes quant aux directives de l’USCIS sur la conformité. Sur le plan stratégique, cette décision reflète le scepticisme judiciaire face aux exigences tarifaires agressives de l’administration. Si la suspension devient permanente, le Congrès pourrait être poussé à revoir les frais AAF, que les groupes de défense des droits des migrants estiment dissuasifs pour les réfugiés. À l’inverse, si le gouvernement l’emporte, les employeurs pourraient voir les expirations d’EAD se succéder chaque juillet, sauf si les règles d’extension automatique sont modifiées. Prochaines étapes: les équipes RH doivent 1) recenser les employés dont les EAD TPS expirent dans les 90 prochains jours, 2) informer les managers du caractère temporaire de l’ordonnance, et 3) préparer des plans de remplacement au cas où la suspension serait levée en août.