केवल 123 थाई बेरी तोड़ने वालों को ही फिनलैंड के मौसमी वीजा मिले, जबकि 2,100 आवेदन किए गए थे।

फिनलैंड के मौसमी श्रमिक वीज़ा पर कड़ी जांच का प्रयोग पहले ही प्रभावशाली परिणाम दे रहा है। विदेश मंत्रालय के अनुसार, इस गर्मी में केवल 123 थाई नागरिकों को जंगली बेरीज तोड़ने के लिए वीज़ा मिला है—जो बैंकॉक में फिनिश दूतावास के माध्यम से आवेदन करने वाले 2,100 में से 6% से भी कम है। लगभग सभी सफल आवेदक एक ही नॉर्थ कारेलिया की कंपनी, पोहजोल फूड्स के लिए काम करेंगे, जिसने प्रत्येक श्रमिक के उड़ान, बीमा और वीज़ा शुल्क का भुगतान करने का वादा किया है—जो प्रति श्रमिक लगभग €1,500 का अग्रिम खर्च है। अधिकारियों का कहना है कि इस भारी गिरावट का कारण नया जोखिम मूल्यांकन मॉडल है, जो पिछले श्रम अधिकार उल्लंघनों और मानव तस्करी के कर्ज़ के खतरे को ध्यान में रखता है। जंगली बेरीज क्षेत्र शोषण के घोटालों से जूझ रहा है; कई प्रतिस्पर्धी कंपनियां जांच के दायरे में हैं और कुछ अधिकारियों को दोषी ठहराया गया है। कांसुलर प्रमुख जुस्सी टैनर ने जोर देकर कहा कि "काम की स्थिति और मानव तस्करी का जोखिम निर्णायक थे," न कि केवल यात्रा खर्च कौन उठाता है। नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: सभी अग्रिम खर्चों का भुगतान करना, पारदर्शी अनुबंध प्रदान करना और पिछले अनुपालन को दिखाना अब वीज़ा परिणामों को भारी प्रभावित करता है। जो कंपनियां इन मानकों को पूरा नहीं करतीं, उन्हें फसल के चरम समय में गंभीर श्रम संकट का सामना करना पड़ सकता है, जब फिनलैंड के जंगलों से अनुमानित 500 मिलियन किलो बिलबेरी और लिंगोनबेरी मिलती हैं। खुदरा विक्रेता पहले ही चेतावनी दे रहे हैं कि सीमित श्रमिकों की वजह से जर्मनी और जापान के लिए लाभकारी निर्यात बाजार में कीमतें बढ़ सकती हैं। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों को ध्यान देना चाहिए कि मौसमी वीज़ा फिनलैंड की तेज़-ट्रैक D-वीज़ा योजना के बाहर आते हैं और पूर्ण दस्तावेज़ीकरण के बावजूद इन्हें प्रोसेस होने में चार से आठ सप्ताह लग सकते हैं। गैर-ईयू प्रतिभा को अल्पकालिक भूमिकाओं के लिए नियुक्त करने वाली कंपनियों को अतिरिक्त अनुपालन समीक्षा, आवास प्रमाण और भुगतान किए गए यात्रा के सबूत के लिए बजट बनाना चाहिए। इस बीच, कृषि और आतिथ्य क्षेत्र के भर्तीकर्ता उम्मीद कर रहे हैं कि नया मानक फैल जाएगा, जिससे कागजी कार्रवाई बढ़ेगी लेकिन ऑडिट होने पर प्रतिष्ठा जोखिम कम होगा। दीर्घकालिक रूप से, हेलसिंकी स्वीडन जैसी कोटा-आधारित प्रणाली पर चर्चा कर रहा है, जो वीज़ा संख्या को प्रमाणित मांग और श्रम अधिकार प्रदर्शन से जोड़ सकती है। यदि अपनाई गई, तो यह नैतिक नियोक्ताओं को परमिटों तक प्राथमिकता देगा और फिनलैंड को नॉर्वे और स्वीडन के साथ प्रतिस्पर्धा करने में मदद करेगा, जिन्होंने वैध श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए पहले ही श्रमिक वेतन बढ़ा दिए हैं।