Apenas 123 colhedores de bagas tailandeses receberam vistos sazonais finlandeses, apesar de 2.100 candidaturas

O experimento da Finlândia com uma fiscalização mais rigorosa dos vistos para trabalhadores sazonais já está gerando resultados impactantes. Segundo o Ministério das Relações Exteriores, apenas 123 tailandeses conseguiram vistos para colher frutas silvestres neste verão — menos de 6% dos 2.100 que se candidataram via embaixada finlandesa em Bangkok. Quase todos os aprovados trabalharão para uma única empresa da Carélia do Norte, a Pohjola Foods, que concordou em arcar com os custos de passagens, seguro e taxas de visto de cada trabalhador — um investimento inicial de cerca de €1.500 por pessoa.

As autoridades afirmam que a queda acentuada reflete um novo modelo de avaliação de risco, que considera violações anteriores dos direitos trabalhistas e a probabilidade de endividamento ligado ao tráfico humano. O setor de colheita de frutas silvestres tem sido marcado por escândalos de exploração; várias empresas concorrentes ainda estão sob investigação e alguns executivos já foram condenados. O chefe consular, Jussi Tanner, enfatizou que “as condições de trabalho e o risco de tráfico humano foram decisivos”, não apenas quem arca com os custos da viagem.



Para os empregadores, a mensagem é clara: pagar todos os custos antecipadamente, oferecer contratos transparentes e comprovar conformidade anterior agora influenciam fortemente a concessão dos vistos. Empresas que não atenderem a esses critérios correm o risco de enfrentar graves faltas de mão de obra na época de pico da colheita, quando as florestas finlandesas produzem cerca de 500 milhões de quilos de mirtilos e oxicocos. Varejistas já alertam que a escassez de colhedores pode elevar os preços para o lucrativo mercado de exportação para Alemanha e Japão.

As equipes de mobilidade corporativa devem observar que os vistos sazonais não fazem parte do esquema de visto D de tramitação rápida da Finlândia e podem levar de quatro a oito semanas para serem processados, mesmo com documentação perfeita. Empresas que contratam talentos fora da UE para funções temporárias devem prever revisões adicionais de conformidade, comprovação de acomodação e evidências de pagamento das viagens.

Enquanto isso, recrutadores dos setores agrícola e hoteleiro esperam que o novo padrão se espalhe, aumentando a burocracia, mas reduzindo o risco reputacional em caso de auditorias. A longo prazo, Helsinque discute um sistema baseado em cotas, semelhante ao da Suécia, que poderia vincular o número de vistos à demanda comprovada e ao desempenho em direitos trabalhistas. Se adotado, isso daria prioridade a empregadores éticos no acesso às permissões e ajudaria a Finlândia a competir com Noruega e Suécia, que já aumentaram os salários dos colhedores para atrair trabalhadores legítimos.