Лише 123 тайських збирачів ягід отримали фінські сезонні візи, незважаючи на 2 100 поданих заявок

Експеримент Фінляндії з посиленням контролю за сезонними візами вже дає вражаючі результати. За даними Міністерства закордонних справ, цього літа лише 123 громадяни Таїланду отримали візи для збору дикорослих ягід — менше 6 % від 2100 заявників через фінське посольство в Бангкоку. Майже всі успішні кандидати працюватимуть на одну компанію з Північної Карелії — Pohjola Foods, яка погодилася оплатити кожному збирачу авіаквитки, страхування та візові збори — це приблизно 1500 євро на людину. Офіційні особи пояснюють різке скорочення новою моделлю оцінки ризиків, що враховує попередні порушення трудових прав і ймовірність боргової експлуатації. Галузь збору дикорослих ягід давно потерпає від скандалів із експлуатацією; кілька конкурентів досі під слідством, а деякі керівники вже засуджені. Керівник консульського відділу Юссі Таннер підкреслив, що «вирішальними були умови праці та ризик торгівлі людьми», а не лише те, хто оплачує поїздку. Для роботодавців послання зрозуміле: оплата всіх витрат наперед, прозорі контракти та підтвердження дотримання норм тепер суттєво впливають на рішення щодо віз. Компанії, які не відповідатимуть цим вимогам, ризикують зіткнутися з гострим дефіцитом робочої сили в розпал збору врожаю, коли фінські ліси дають близько 500 мільйонів кілограмів чорниці та брусниці. Рітейлери вже попереджають, що обмежена кількість збирачів може підвищити ціни на прибутковому експортному ринку Німеччини та Японії. Команди з корпоративної мобільності мають враховувати, що сезонні візи не входять до швидкої схеми D-віз Фінляндії і можуть розглядатися від 4 до 8 тижнів навіть за ідеальної документації. Фірмам, які наймають працівників з поза ЄС на короткострокові позиції, слід закладати додатковий час на перевірки, підтвердження проживання та оплачених квитків. Тим часом рекрутери в сільському господарстві та готельному бізнесі очікують, що нові стандарти поширяться, збільшуючи бюрократію, але знижуючи репутаційні ризики під час аудитів. У довгостроковій перспективі Гельсінкі обговорює систему квот, подібну до шведської, яка могла б прив’язувати кількість віз до доведеного попиту та дотримання трудових прав. Якщо її ухвалять, етичні роботодавці отримають пріоритетний доступ до дозволів, а Фінляндія зможе конкурувати з Норвегією та Швецією, які вже підвищили зарплати збирачам, щоб залучити легальних працівників.