Chỉ 123 lao động hái quả Thái Lan được cấp visa mùa vụ Phần Lan trong số 2.100 đơn xin

Thí nghiệm siết chặt kiểm soát visa lao động theo mùa của Phần Lan đã cho thấy kết quả rõ rệt. Theo Bộ Ngoại giao, chỉ có 123 công dân Thái Lan được cấp visa hái quả dại mùa hè này—chỉ chiếm chưa đến 6% trong số 2.100 người nộp đơn qua đại sứ quán Phần Lan tại Bangkok. Hầu hết những người được chấp thuận sẽ làm việc cho một công ty duy nhất ở Bắc Karelia, Pohjola Foods, công ty này đồng ý chi trả vé máy bay, bảo hiểm và phí visa cho mỗi người hái—chi phí ban đầu khoảng 1.500 euro mỗi lao động. Các quan chức cho biết sự sụt giảm mạnh này phản ánh mô hình đánh giá rủi ro mới, cân nhắc các vi phạm quyền lao động trước đây và nguy cơ nợ nần do buôn người. Ngành hái quả dại từng bị vướng vào nhiều bê bối bóc lột; một số công ty đối thủ vẫn đang bị điều tra và một số lãnh đạo đã bị kết án. Trưởng bộ phận lãnh sự Jussi Tanner nhấn mạnh rằng “điều kiện làm việc và nguy cơ buôn người mới là yếu tố quyết định,” chứ không chỉ là ai chi trả chi phí đi lại. Thông điệp gửi đến nhà tuyển dụng rất rõ ràng: chi trả toàn bộ chi phí ban đầu, cung cấp hợp đồng minh bạch và chứng minh tuân thủ trước đây giờ đây ảnh hưởng lớn đến kết quả cấp visa. Các công ty không đáp ứng được các tiêu chuẩn này có nguy cơ thiếu hụt lao động nghiêm trọng vào mùa thu hoạch cao điểm, khi rừng Phần Lan ước tính thu hoạch khoảng 500 triệu kg quả việt quất và quả lingonberry. Các nhà bán lẻ đã cảnh báo rằng số lượng người hái hạn chế có thể đẩy giá lên cao trên thị trường xuất khẩu béo bở sang Đức và Nhật Bản. Các nhóm di chuyển nhân sự doanh nghiệp cần lưu ý rằng visa theo mùa không thuộc diện visa D nhanh của Phần Lan và có thể mất từ 4 đến 8 tuần để xử lý ngay cả khi hồ sơ hoàn hảo. Các công ty tuyển dụng lao động ngoài EU cho các vị trí ngắn hạn nên dự trù thêm thời gian kiểm tra tuân thủ, bằng chứng chỗ ở và chứng minh đã thanh toán chi phí đi lại. Trong khi đó, các nhà tuyển dụng trong ngành nông nghiệp và khách sạn dự đoán tiêu chuẩn mới sẽ lan rộng, tăng gánh nặng giấy tờ nhưng giảm rủi ro uy tín nếu bị kiểm tra. Về lâu dài, Helsinki đang thảo luận hệ thống hạn ngạch tương tự Thụy Điển, có thể liên kết số lượng visa với nhu cầu thực tế và hiệu quả bảo vệ quyền lao động. Nếu được áp dụng, điều này sẽ ưu tiên cấp phép cho các nhà tuyển dụng có đạo đức và giúp Phần Lan cạnh tranh với Na Uy và Thụy Điển, những nước đã tăng lương cho người hái để thu hút lao động hợp pháp.