핀란드의 계절 근로자 비자에 대한 엄격한 심사 실험이 이미 극적인 결과를 내고 있다. 외교부에 따르면, 올여름 야생 베리 채취를 위해 비자를 받은 태국 국적자는 단 123명에 불과하며, 이는 방콕 주재 핀란드 대사관을 통해 신청한 2,100명의 6%도 채 되지 않는 수치다. 성공한 지원자 대부분은 북카렐리아의 한 기업인 포흘라푸드(Pohjola Foods)에서 일할 예정이며, 이 회사는 채취자 한 명당 약 1,500유로에 달하는 항공료, 보험료, 비자 수수료를 선불로 부담하기로 했다. 당국은 이 급격한 감소가 이전 노동권 침해 이력과 인신매매 부채 가능성을 평가하는 새로운 위험 평가 모델 때문이라고 설명했다. 야생 베리 산업은 착취 스캔들로 몸살을 앓아왔으며, 여러 경쟁 업체가 여전히 조사를 받고 있고 일부 경영진은 유죄 판결을 받았다. 영사 책임자 유시 탄네르는 “근무 조건과 인신매매 위험이 결정적이었다”며 단순히 여행 경비를 누가 부담했는지가 아니라는 점을 강조했다. 고용주들에게 전해지는 메시지는 명확하다. 모든 선불 비용을 지불하고 투명한 계약을 제공하며 과거 준수 이력을 입증하는 것이 비자 승인에 큰 영향을 미친다는 것이다. 이 기준을 충족하지 못하는 기업은 핀란드 숲에서 약 5억 킬로그램의 빌베리와 링곤베리가 수확되는 성수기에 심각한 인력 부족을 겪을 위험이 있다. 소매업체들은 이미 제한된 채취 인력이 독일과 일본으로의 수출 시장에서 가격 상승을 초래할 수 있다고 경고하고 있다. 기업의 인력 이동 담당자들은 계절 비자가 핀란드의 신속 처리 D-비자 제도에 포함되지 않으며, 완벽한 서류를 갖추어도 처리에 4~8주가 걸릴 수 있음을 유념해야 한다. 단기 역할을 위해 비EU 인력을 고용하는 기업은 추가적인 준수 검토, 숙소 증명, 여행비 지불 증빙을 예산에 반영해야 한다. 한편, 농업과 환대업계 채용 담당자들은 이 새로운 기준이 확산되어 서류 부담은 늘어나지만 감사 시 평판 위험은 줄어들 것으로 기대하고 있다. 장기적으로 헬싱키는 스웨덴과 유사한 쿼터 기반 시스템을 논의 중이며, 이는 비자 수를 입증된 수요와 노동권 준수 실적에 연동하는 방안이다. 도입될 경우 윤리적 고용주에게 우선적으로 허가가 주어져 핀란드가 이미 채취자 임금을 인상한 노르웨이와 스웨덴과 경쟁하는 데 도움이 될 전망이다.
출처: Yle News
