Solo 123 raccoglitori di bacche thailandesi hanno ottenuto visti stagionali finlandesi nonostante 2.100 domande presentate

L’esperimento della Finlandia con un controllo più rigoroso sui visti per lavoratori stagionali sta già dando risultati sorprendenti. Secondo il Ministero degli Affari Esteri, solo 123 cittadini thailandesi hanno ottenuto il visto per la raccolta di bacche selvatiche quest’estate, meno del 6% dei 2.100 che avevano fatto domanda presso l’ambasciata finlandese a Bangkok. Quasi tutti i candidati selezionati lavoreranno per un’unica azienda della Carelia del Nord, Pohjola Foods, che si è impegnata a coprire i costi di volo, assicurazione e visto per ogni raccoglitore, un investimento iniziale di circa 1.500 euro a lavoratore.

Le autorità spiegano che il drastico calo è dovuto a un nuovo modello di valutazione del rischio che considera violazioni precedenti dei diritti dei lavoratori e la probabilità di indebitamento legato alla tratta di esseri umani. Il settore della raccolta delle bacche selvatiche è stato segnato da scandali di sfruttamento; diverse aziende concorrenti sono ancora sotto indagine e alcuni dirigenti sono stati condannati. Il capo consolare Jussi Tanner ha sottolineato che “le condizioni di lavoro e il rischio di tratta sono stati fattori decisivi”, non solo chi copre le spese di viaggio.



Il messaggio per i datori di lavoro è chiaro: pagare tutti i costi anticipati, fornire contratti trasparenti e dimostrare il rispetto delle normative passate influenzano fortemente l’esito delle richieste di visto. Le aziende che non soddisfano questi criteri rischiano gravi carenze di manodopera nel periodo di raccolta, quando le foreste finlandesi producono circa 500 milioni di chili di mirtilli e lamponi. I rivenditori avvertono già che la scarsità di raccoglitori potrebbe far aumentare i prezzi sul redditizio mercato di esportazione verso Germania e Giappone.

I team di mobilità aziendale devono considerare che i visti stagionali non rientrano nel programma di visto D a procedura accelerata della Finlandia e possono richiedere da quattro a otto settimane per essere elaborati, anche con tutta la documentazione in regola. Le aziende che assumono talenti extra-UE per ruoli a breve termine devono prevedere ulteriori controlli di conformità, prove di alloggio e documentazione delle spese di viaggio.

Nel frattempo, i recruiter nei settori agricolo e dell’ospitalità prevedono che questo nuovo standard si diffonderà, aumentando il carico burocratico ma riducendo il rischio reputazionale in caso di controlli. A lungo termine, Helsinki sta valutando un sistema a quote simile a quello svedese, che legherebbe il numero di visti alla domanda reale e al rispetto dei diritti dei lavoratori. Se adottato, questo sistema darebbe priorità ai datori di lavoro etici nell’accesso ai permessi e aiuterebbe la Finlandia a competere con Norvegia e Svezia, che hanno già aumentato i salari dei raccoglitori per attrarre lavoratori legittimi.