Tylko 123 tajskich zbieraczy jagód otrzymało fińskie wizy sezonowe, mimo 2 100 złożonych wniosków

Eksperyment Finlandii z zaostrzeniem kontroli wiz sezonowych dla pracowników już przynosi spektakularne efekty. Według Ministerstwa Spraw Zagranicznych, tego lata wizy na zbieranie dzikich jagód uzyskało zaledwie 123 obywateli Tajlandii — to mniej niż 6% z 2100 wnioskodawców, którzy zgłosili się przez ambasadę Finlandii w Bangkoku. Prawie wszyscy wybrani pracownicy będą zatrudnieni w jednej firmie z Północnej Karelii, Pohjola Foods, która zgodziła się pokryć koszty przelotów, ubezpieczenia i opłat wizowych — łącznie około 1500 euro na osobę. Urzędnicy tłumaczą, że tak drastyczny spadek wynika z nowego modelu oceny ryzyka, który uwzględnia wcześniejsze naruszenia praw pracowniczych oraz prawdopodobieństwo zadłużenia w związku z handlem ludźmi. Branża zbierania dzikich jagód od lat boryka się ze skandalami związanymi z wyzyskiem; kilka konkurencyjnych firm jest nadal pod śledztwem, a niektórzy menedżerowie zostali skazani. Szef konsulatu, Jussi Tanner, podkreślił, że „decydujące były warunki pracy i ryzyko handlu ludźmi”, a nie tylko to, kto pokrywa koszty podróży. Dla pracodawców jasny jest przekaz: opłacanie wszystkich kosztów z góry, transparentne umowy i udokumentowana zgodność z przepisami mają teraz kluczowe znaczenie przy rozpatrywaniu wniosków wizowych. Firmy, które nie spełnią tych wymogów, mogą stanąć w obliczu poważnych braków kadrowych w szczycie sezonu zbiorów, gdy fińskie lasy dostarczają szacunkowo 500 milionów kilogramów borówek i brusznic. Detaliści już ostrzegają, że ograniczona liczba zbieraczy może podnieść ceny na lukratywnych rynkach eksportowych, takich jak Niemcy i Japonia. Zespoły zajmujące się mobilnością pracowników powinny pamiętać, że wizy sezonowe nie podlegają szybkiemu trybowi rozpatrywania wiz D w Finlandii i mogą wymagać od 4 do 8 tygodni na przetworzenie, nawet przy idealnej dokumentacji. Firmy zatrudniające pracowników spoza UE na krótkoterminowe stanowiska muszą uwzględnić dodatkowe kontrole zgodności, potwierdzenie zakwaterowania oraz dowody opłaconych podróży. Tymczasem rekruterzy z branży rolniczej i hotelarskiej spodziewają się, że nowe standardy się upowszechnią, co zwiększy biurokrację, ale zmniejszy ryzyko reputacyjne w przypadku kontroli. W dłuższej perspektywie Helsinki rozważają wprowadzenie systemu kwotowego podobnego do szwedzkiego, który powiąże liczbę wiz z rzeczywistym zapotrzebowaniem i przestrzeganiem praw pracowniczych. Jeśli zostanie przyjęty, da to etycznym pracodawcom priorytetowy dostęp do pozwoleń i pomoże Finlandii konkurować z Norwegią i Szwecją, które już podniosły płace zbieraczy, by przyciągnąć legalnych pracowników.