わずか123人のタイのベリー摘み労働者にしかフィンランドの季節労働ビザが発給されず、2,100件の申請にとどまる

フィンランドの季節労働者ビザに対する厳格な審査の試みは、すでに劇的な結果を生んでいます。外務省によると、今年の夏に野生のベリー摘みのためにビザを取得したタイ国籍者はわずか123人で、バンコクのフィンランド大使館を通じて申請した2,100人の約6％にとどまっています。ほぼ全員が北カレリアの企業、ポホヨラ・フーズに雇用されており、同社は各摘み取り労働者の航空券、保険、ビザ費用を負担しており、一人あたり約1,500ユーロの前払いコストがかかっています。

当局は、この急激な減少は、過去の労働権侵害や人身売買に伴う債務リスクを評価する新たなリスク評価モデルの導入によるものだと説明しています。野生ベリー産業は搾取スキャンダルに悩まされており、複数の競合企業が調査中で、一部の経営者は有罪判決を受けています。領事部長のユッシ・タンネル氏は、「労働環境と人身売買リスクが決定的な要因であり、単に渡航費用を誰が負担するかではない」と強調しました。



雇用主にとってのメッセージは明確です。すべての前払い費用を負担し、透明性のある契約を提供し、過去の法令遵守を示すことが、ビザ取得に大きく影響するということです。これらの基準を満たさない企業は、フィンランドの森が推定5億キロのビルベリーやリンゴンベリーを収穫するピーク時に深刻な労働力不足に直面するリスクがあります。小売業者はすでに、摘み取り労働者の不足がドイツや日本向けの高収益な輸出市場での価格上昇を招く可能性を警告しています。

企業の人材移動担当者は、季節労働者ビザはフィンランドの迅速処理対象のDビザ制度に含まれず、完璧な書類が揃っていても審査に4～8週間かかることを留意すべきです。非EU出身者を短期雇用する企業は、追加のコンプライアンス審査、宿泊証明、渡航費用の支払い証明を予算に組み込む必要があります。

一方、農業やホスピタリティ業界の採用担当者は、この新基準が広がることで書類作業は増えるものの、監査が入った際の評判リスクは軽減されると見ています。長期的には、ヘルシンキはスウェーデンのようなクオータ制の導入を検討しており、ビザ発給数を需要と労働権遵守の実績に連動させる方針です。これが採用されれば、倫理的な雇用主が優先的に許可を得られ、既に摘み取り労働者の賃金を引き上げて正規労働者を惹きつけているノルウェーやスウェーデンと競争できるようになるでしょう。