लक्ज़मबर्ग ने फ्रांसीसी क्रॉस-बॉर्डर टेलीवर्कर्स के लिए 34-दिन के नियम को स्पष्ट किया, कड़ी दिन-गणना की अपील की

23 जुलाई को, लक्जमबर्ग की कानूनी फर्म Arendt & Medernach ने एक क्लाइंट नोट जारी किया जिसमें 24 जून को लक्जमबर्ग टैक्स प्रशासन द्वारा जारी सर्कुलर LG-Conv.D.I 61 का विश्लेषण किया गया, जो अब लागू है। यह सर्कुलर 2018 के फ्रांस-लक्जमबर्ग डबल टैक्स ट्रिटी में 34-दिन की सहनशीलता को कोडिफाई करता है, जिसके तहत एक फ्रांसीसी निवासी जो लक्जमबर्ग के नियोक्ता के लिए काम करता है, कैलेंडर वर्ष में ग्रैंड-डची से बाहर—चाहे फ्रांस में हो या किसी तीसरे देश में—34 कार्यदिवस तक बिना फ्रांस को कराधान अधिकार सौंपे रह सकता है।

इस मार्गदर्शन में गिनती के नियम स्पष्ट किए गए हैं: यात्रा के दिन और आंशिक दूरस्थ कार्य दोनों को कोटा में शामिल किया जाता है; व्यापार यात्रा से जुड़े सप्ताहांत को नहीं। यह मध्य-वर्ष में नियुक्त कर्मचारियों के लिए अनुपातिक कटौती तंत्र भी पेश करता है और पुष्टि करता है कि यदि सीमा पार हो जाती है, तो फ्रांस लक्जमबर्ग के बाहर काम किए गए दिनों से संबंधित **सभी** आय पर कर लगा सकता है, केवल अतिरिक्त दिनों पर नहीं।



लॉरेन और अलसास से आने वाले 1,20,000 दैनिक यात्रियों के लिए यह स्पष्टता महामारी के दौरान काम-घर से जुड़ी अनिश्चितता को समाप्त करती है। लक्जमबर्ग में साझा सेवा केंद्रों वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अब सीमा-पार कर्मचारियों के लिए मजबूत समय-ट्रैकिंग स्थापित करनी होगी और प्रबंधकों को चेतावनी देनी होगी कि आकस्मिक टेलीवर्क, प्रशिक्षण यात्राएं या पेरिस में सम्मेलन फ्रांसीसी PAYE दायित्व और पेरोल पुनःप्रक्रिया को सक्रिय कर सकते हैं।

एचआर टीमों को सलाह दी गई है कि वे 1 सितंबर तक दूरस्थ कार्य नीतियों को नए मार्गदर्शन के अनुरूप बनाएं, जब लक्जमबर्ग अपनी इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग प्लेटफॉर्म लॉन्च करेगा। भौतिक उपस्थिति का दस्तावेजीकरण न करने पर कंपनियों को डबल टैक्सेशन दावों और 10% तक की अप्रकाशित रोकड़ पर जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है। टेलीवर्क के लिए फ्रांसीसी सामाजिक सुरक्षा सीमा (सालाना 34 दिन) अपरिवर्तित बनी हुई है, लेकिन टैक्स डेटा के A1 प्रमाणपत्रों के साथ मिलान शुरू होने पर ऑडिट तेज होने की संभावना है।