23 جولائی کو، لکسمبرگ کی قانونی فرم Arendt & Medernach نے ایک کلائنٹ نوٹ جاری کیا جس میں لکسمبرگ ٹیکس انتظامیہ کی جانب سے 24 جون کو جاری کردہ اور اب نافذ العمل Circular LG-Conv.D.I 61 کا تفصیلی جائزہ لیا گیا ہے۔ یہ سرکلر 2018 کے فرانس-لکسمبرگ دوہری ٹیکس معاہدے میں شامل 34 دن کی رعایت کو قانونی شکل دیتا ہے، جس کے تحت ایک فرانسیسی رہائشی جو لکسمبرگ کے آجر کے لیے کام کرتا ہے، سالانہ کیلنڈر کے 34 کام کے دنوں تک گرینڈ ڈیوکی سے باہر—چاہے وہ فرانس ہو یا کوئی تیسرا ملک—کام کر سکتا ہے بغیر فرانس کو ٹیکس کے حقوق منتقل کیے۔ رہنمائی میں شمار کرنے کے اصول واضح کیے گئے ہیں: سفر کے دن اور جزوی دور دراز کام دونوں کو کوٹہ میں شمار کیا جائے گا؛ کاروباری سفر کے ساتھ جڑے ہوئے ویک اینڈ شامل نہیں ہوں گے۔ اس کے علاوہ، سال کے وسط میں ملازمت حاصل کرنے والے ملازمین کے لیے تناسبی کمی کا طریقہ کار متعارف کرایا گیا ہے اور تصدیق کی گئی ہے کہ اگر حد سے تجاوز ہو جائے تو فرانس لکسمبرگ کے باہر کام کیے گئے تمام دنوں کی آمدنی پر ٹیکس عائد کر سکتا ہے، صرف اضافی دنوں پر نہیں۔ لورین اور الساس سے روزانہ 120,000 افراد کے لیے یہ وضاحت وبائی دور کی تین سالہ غیر یقینی صورتحال کو ختم کرتی ہے جو گھر سے کام کرنے کے انتظامات پر تھی۔ لکسمبرگ میں مشترکہ سروس سینٹرز رکھنے والی کثیر القومی کمپنیاں اب سرحد پار عملے کے لیے مضبوط وقت کی نگرانی کا نظام قائم کریں اور مینیجرز کو خبردار کریں کہ عارضی ٹیلی ورک، تربیتی دورے یا پیرس میں کانفرنسز فرانسیسی PAYE ذمہ داریوں اور پے رول کی دوبارہ جانچ کا سبب بن سکتے ہیں۔ ایچ آر ٹیموں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ 1 ستمبر تک دور دراز کام کی پالیسیوں کو نئی رہنمائی کے مطابق بنائیں، جب لکسمبرگ اپنا الیکٹرانک رپورٹنگ پلیٹ فارم شروع کرے گا۔ جسمانی موجودگی کا دستاویزی ثبوت نہ دینا کمپنیوں کو دوہری ٹیکس کے دعووں اور 10 فیصد تک کی جرمانے کی زد میں لا سکتا ہے۔ ٹیلی ورک کے لیے فرانسیسی سوشل سیکیورٹی کی حد (سالانہ 34 دن) میں کوئی تبدیلی نہیں آئی، لیکن جب ٹیکس ڈیٹا A1 سرٹیفیکیٹس کے ساتھ موازنہ شروع ہوگا تو آڈٹس میں شدت متوقع ہے۔
ماخذ: Arendt & Medernach
