चेक डिप्टी चैंबर ने अपने विधायी पोर्टल पर पुष्टि की है कि बिल संख्या 144 — विदेशी नागरिकों के प्रवेश और निवास पर सरकार द्वारा प्रायोजित अधिनियम — निचली सदन की 27वीं बैठक के एजेंडा में बना हुआ है, जिसकी स्थिति पृष्ठ 26 जुलाई 2026 को समयांकित है। मार्च में पहली बार प्रस्तुत इस लंबे समय से प्रतीक्षित सुधार में लंबी अवधि के वीजा, निवास परमिट और संबंधित कार्य प्राधिकरणों के लिए एकल डिजिटल आवेदन प्रणाली पेश की गई है, कागजी "बायोमेट्रिक स्टिकर" को पूरी तरह से इलेक्ट्रॉनिक निवास कार्ड से बदल दिया गया है, और मानक प्रक्रिया समय को 90 दिन से घटाकर 60 दिन कर दिया गया है। यदि बिना किसी बदलाव के अपनाया गया, तो यह बिल नियोक्ताओं के लिए अनुपालन नियमों को भी कड़ा करेगा। जो कंपनियां किसी भी 30-दिन की अवधि में दस दिनों से अधिक समय के लिए चेकिया में कर्मचारियों को भेजती हैं, उन्हें असाइनमेंट शुरू होने से पहले ऑनलाइन सूचना देनी होगी, जबकि वेतन डेटा स्वचालित रूप से आंतरिक मंत्रालय के विदेशी डेटाबेस में दर्ज होगा। यह कदम 1 जुलाई 2026 से लागू हुए नए सिंगल मंथली एम्प्लॉयर रिपोर्ट (JMHZ) के साथ मेल खाता है, जिसका उद्देश्य बिना पंजीकरण के काम को रोकना है। एक और प्रमुख बदलाव "विश्वसनीय प्रायोजक" योजना का निर्माण है, जो बड़े निवेशकों और अनुसंधान संस्थानों के लिए है। मान्यता प्राप्त संगठन तृतीय-देश के नागरिकों को तेज़ ट्रैक के तहत आमंत्रित कर सकेंगे, जिसमें कांसुलेट में दस दिनों के भीतर नियुक्ति स्लॉट और केवल 30 दिनों में निवास स्वीकृति का वादा है। सरकार को उम्मीद है कि यह योजना चेकिया की उच्च-कुशल प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखेगी, खासकर जब पड़ोसी पोलैंड और स्लोवाकिया ने समान कार्यक्रम शुरू किए हैं। हालांकि, कानूनी विशेषज्ञों का कहना है कि मसौदा तब तक दूतावासों में फिंगरप्रिंट लेने के लिए शारीरिक उपस्थिति की आवश्यकता रखता है जब तक कि यूरोपीय संघ की एंट्री/एग्जिट सिस्टम (EES) इस वर्ष के अंत तक प्राग और ब्रनो हवाई अड्डों पर पूरी तरह से चालू न हो जाए। वे यह भी चेतावनी देते हैं कि बिल में पहले से चल रही आवेदनों के लिए कोई स्पष्ट grandfathering प्रावधान नहीं है, जिससे शरद ऋतु में शुरू होने वाली नियुक्तियों के लिए एचआर टीमों के बीच अनिश्चितता हो सकती है। सेनेट इस उपाय को डिप्टी चैंबर के अंतिम मतदान के तुरंत बाद उठाने की उम्मीद है। सरकारी सूत्रों के अनुसार, लक्षित कार्यान्वयन तिथि 1 जनवरी 2027 बनी हुई है, जिससे द्वितीयक नियमावली और नियोक्ताओं के आंतरिक ऑन-बोर्डिंग प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए केवल छह महीने बचे हैं।
