Czeska Izba Poselska potwierdziła na swoim portalu legislacyjnym, że projekt ustawy nr 144 — rządowa ustawa o wjeździe i pobycie cudzoziemców — pozostaje na porządku obrad 27. posiedzenia izby niższej, z aktualizacją statusu z 26 lipca 2026 roku. Długo oczekiwana reforma, przedstawiona po raz pierwszy w marcu, wprowadza jednolity cyfrowy wniosek o długoterminowe wizy, zezwolenia na pobyt oraz powiązane zezwolenia na pracę, zastępuje papierową „biometryczną naklejkę” w pełni elektroniczną kartą pobytu oraz skraca standardowy czas rozpatrywania wniosków z 90 do 60 dni. Jeśli ustawa zostanie przyjęta bez zmian, zaostrzy również przepisy dotyczące obowiązków pracodawców. Firmy delegujące pracowników do Czech na ponad dziesięć dni w ciągu 30-dniowego okresu będą musiały zgłosić to online przed rozpoczęciem zadania, a dane płacowe będą automatycznie przekazywane do bazy cudzoziemców Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Środek ten współgra z nowym Jednolitym Miesięcznym Raportem Pracodawcy (JMHZ), który wszedł w życie 1 lipca 2026 roku i ma na celu zwalczanie pracy na czarno. Kolejną ważną zmianą jest utworzenie programu „zaufanego sponsora” dla dużych inwestorów i instytucji badawczych. Akredytowane organizacje będą mogły zapraszać obywateli państw trzecich w trybie przyspieszonym, gwarantującym terminy wizyt w konsulatach w ciągu dziesięciu dni oraz zatwierdzenie pobytu nawet w 30 dni. Rząd liczy, że program pomoże utrzymać konkurencyjność Czech w pozyskiwaniu wysoko wykwalifikowanych specjalistów, zwłaszcza że sąsiednia Polska i Słowacja uruchomiły podobne inicjatywy. Praktycy prawa zwracają jednak uwagę, że projekt nadal wymaga osobistej obecności w ambasadach w celu pobrania odcisków palców, dopóki unijny System Wjazdu/Wyjazdu (EES) nie zostanie w pełni uruchomiony na lotniskach w Pradze i Brnie jeszcze w tym roku. Ostrzegają też, że ustawa nie przewiduje wyraźnych przepisów przejściowych dla wniosków już w toku, co może rodzić niepewność w zespołach HR planujących rozpoczęcie pracy jesienią. Senat ma zająć się projektem zaraz po ostatecznym głosowaniu w Izbie Poselskiej. Źródła rządowe podają, że planowana data wejścia w życie ustawy to 1 stycznia 2027 roku, co pozostawia zaledwie sześć miesięcy na opracowanie aktów wykonawczych i dostosowanie procedur wdrożeniowych w firmach.
