A Câmara dos Deputados da República Tcheca confirmou em seu portal legislativo que o Projeto de Lei nº 144 — a proposta governamental sobre a Entrada e Residência de Estrangeiros — permanece na pauta da 27ª sessão da câmara baixa, com a página de status atualizada em 26 de julho de 2026. A tão aguardada reforma, apresentada pela primeira vez em março, introduz um único pedido digital para vistos de longa duração, autorizações de residência e permissões de trabalho associadas, substitui o “adesivo biométrico” em papel por um cartão de residência totalmente eletrônico e reduz o prazo padrão de processamento de 90 para 60 dias.
Se aprovado sem alterações, o projeto também endurecerá as regras de conformidade para empregadores. Empresas que destacarem funcionários para a República Tcheca por mais de dez dias em qualquer período de 30 dias deverão enviar uma notificação online antes do início da missão, enquanto os dados da folha de pagamento serão automaticamente integrados ao banco de dados de estrangeiros do Ministério do Interior. A medida está alinhada com o novo Relatório Mensal Único do Empregador (JMHZ), que entrou em vigor em 1º de julho de 2026, e tem como objetivo combater o trabalho não declarado.
![Câmara dos Deputados da República Tcheca Agenda Votação Final sobre Reforma da Lei de Residência para Estrangeiros]()
Outra mudança importante é a criação do programa “patrocinador confiável” para grandes investidores e instituições de pesquisa. Organizações credenciadas poderão convidar cidadãos de países terceiros por meio de um processo acelerado que garante agendamento em consulados em até dez dias e aprovação de residência em apenas 30 dias. O governo espera que o programa mantenha a competitividade da República Tcheca para talentos altamente qualificados, especialmente em um momento em que países vizinhos como Polônia e Eslováquia lançaram iniciativas semelhantes.
Especialistas jurídicos, no entanto, destacam que o projeto ainda exige presença física nas embaixadas para coleta de impressões digitais até que o Sistema de Entrada/Saída da UE (EES) esteja totalmente operacional nos aeroportos de Praga e Brno ainda este ano. Eles também alertam que o texto não prevê explicitamente a manutenção das regras antigas para pedidos já em andamento, o que pode gerar incertezas para as equipes de RH com datas de início previstas para o outono.
Espera-se que o Senado analise a medida logo após a votação final na Câmara. Fontes governamentais afirmam que a data prevista para implementação permanece 1º de janeiro de 2027, deixando apenas seis meses para a elaboração de regulamentos secundários e para que os empregadores adaptem seus procedimentos internos de integração.
Se aprovado sem alterações, o projeto também endurecerá as regras de conformidade para empregadores. Empresas que destacarem funcionários para a República Tcheca por mais de dez dias em qualquer período de 30 dias deverão enviar uma notificação online antes do início da missão, enquanto os dados da folha de pagamento serão automaticamente integrados ao banco de dados de estrangeiros do Ministério do Interior. A medida está alinhada com o novo Relatório Mensal Único do Empregador (JMHZ), que entrou em vigor em 1º de julho de 2026, e tem como objetivo combater o trabalho não declarado.
Outra mudança importante é a criação do programa “patrocinador confiável” para grandes investidores e instituições de pesquisa. Organizações credenciadas poderão convidar cidadãos de países terceiros por meio de um processo acelerado que garante agendamento em consulados em até dez dias e aprovação de residência em apenas 30 dias. O governo espera que o programa mantenha a competitividade da República Tcheca para talentos altamente qualificados, especialmente em um momento em que países vizinhos como Polônia e Eslováquia lançaram iniciativas semelhantes.
Especialistas jurídicos, no entanto, destacam que o projeto ainda exige presença física nas embaixadas para coleta de impressões digitais até que o Sistema de Entrada/Saída da UE (EES) esteja totalmente operacional nos aeroportos de Praga e Brno ainda este ano. Eles também alertam que o texto não prevê explicitamente a manutenção das regras antigas para pedidos já em andamento, o que pode gerar incertezas para as equipes de RH com datas de início previstas para o outono.
Espera-se que o Senado analise a medida logo após a votação final na Câmara. Fontes governamentais afirmam que a data prevista para implementação permanece 1º de janeiro de 2027, deixando apenas seis meses para a elaboração de regulamentos secundários e para que os empregadores adaptem seus procedimentos internos de integração.
