Dewan Perwakilan Czech telah mengesahkan di portal legislatifnya bahawa Rang Undang-Undang No. 144 — Akta Kemasukan dan Kediaman Warga Asing yang disokong kerajaan — kekal dalam agenda mesyuarat ke-27 dewan rendah, dengan status yang dicatat pada 26 Julai 2026. Reformasi yang dinanti-nantikan ini, yang pertama kali dibentangkan pada bulan Mac, memperkenalkan permohonan digital tunggal untuk visa jangka panjang, permit kediaman dan kebenaran kerja berkaitan, menggantikan pelekat biometrik kertas dengan kad kediaman elektronik sepenuhnya, serta memendekkan tempoh pemprosesan standard dari 90 ke 60 hari. Jika diluluskan tanpa perubahan, rang undang-undang ini juga akan mengetatkan peraturan pematuhan bagi majikan. Syarikat yang menghantar kakitangan ke Czechia selama lebih daripada sepuluh hari dalam tempoh 30 hari perlu membuat notifikasi dalam talian sebelum tugasan bermula, manakala data gaji akan dimasukkan secara automatik ke dalam pangkalan data warga asing Kementerian Dalam Negeri. Langkah ini selari dengan Laporan Majikan Bulanan Tunggal (JMHZ) yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2026 dan bertujuan membanteras kerja tanpa pengisytiharan. Perubahan utama lain ialah penciptaan skim “penaja dipercayai” untuk pelabur besar dan institusi penyelidikan. Organisasi yang diakreditasi boleh menjemput warga negara ketiga melalui laluan pantas yang menjanjikan slot temujanji di konsulat dalam masa sepuluh hari dan kelulusan kediaman dalam tempoh secepat 30 hari. Kerajaan berharap skim ini dapat mengekalkan daya saing Czechia dalam menarik bakat berkemahiran tinggi ketika negara jiran Poland dan Slovakia melancarkan program serupa. Namun, pengamal undang-undang menegaskan bahawa draf ini masih memerlukan kehadiran fizikal di kedutaan untuk pengambilan cap jari sehingga Sistem Kemasukan/Keluar EU (EES) beroperasi sepenuhnya di lapangan terbang Prague dan Brno lewat tahun ini. Mereka juga memberi amaran bahawa rang undang-undang ini tidak mengandungi pengecualian jelas bagi permohonan yang sedang diproses, menimbulkan ketidakpastian bagi pasukan HR dengan tarikh mula pada musim luruh. Dewan Senat dijangka membahaskan langkah ini sejurus selepas undian akhir Dewan Perwakilan. Sumber kerajaan menyatakan tarikh pelaksanaan sasaran kekal pada 1 Januari 2027, memberi hanya enam bulan untuk peraturan sekunder dan majikan menyesuaikan prosedur pengambilan dalaman.
