La Camera dei Deputati ceca ha confermato sul suo portale legislativo che il Disegno di Legge n. 144 — la legge governativa sull’ingresso e il soggiorno degli stranieri — resta all’ordine del giorno della 27ª seduta della camera bassa, con la pagina di stato aggiornata al 26 luglio 2026. La riforma tanto attesa, presentata per la prima volta a marzo, introduce una domanda digitale unica per visti a lungo termine, permessi di soggiorno e autorizzazioni di lavoro correlate, sostituisce l’adesivo biometrico cartaceo con una carta di soggiorno completamente elettronica e riduce i tempi standard di elaborazione da 90 a 60 giorni. Se approvata senza modifiche, la legge inasprirà anche le regole di conformità per i datori di lavoro. Le aziende che distaccano personale in Repubblica Ceca per più di dieci giorni in un periodo di 30 giorni dovranno presentare una notifica online prima dell’inizio dell’incarico, mentre i dati delle buste paga saranno automaticamente trasmessi al database degli stranieri del Ministero dell’Interno. La misura si integra con il nuovo Rapporto Mensile Unico del Datore di Lavoro (JMHZ), entrato in vigore il 1° luglio 2026, volto a contrastare il lavoro non dichiarato. Un’altra novità importante è l’istituzione di un programma “sponsor affidabile” per grandi investitori e istituti di ricerca. Le organizzazioni accreditate potranno invitare cittadini di paesi terzi tramite una procedura accelerata che garantisce appuntamenti presso i consolati entro dieci giorni e l’approvazione del soggiorno in appena 30 giorni. Il governo punta a mantenere la competitività della Repubblica Ceca nell’attrarre talenti altamente qualificati, in un momento in cui Polonia e Slovacchia hanno lanciato programmi simili. Tuttavia, gli esperti legali sottolineano che il progetto di legge richiede ancora la presenza fisica nelle ambasciate per la rilevazione delle impronte digitali, fino a quando il Sistema di Entrata/Uscita (EES) dell’UE non sarà pienamente operativo negli aeroporti di Praga e Brno entro la fine dell’anno. Avvertono inoltre che il disegno di legge non prevede alcuna norma transitoria esplicita per le domande già in corso, creando potenziali incertezze per i team HR con date di inizio previste per l’autunno. Il Senato dovrebbe esaminare la misura subito dopo il voto finale della Camera. Fonti governative indicano come data obiettivo per l’entrata in vigore il 1° gennaio 2027, lasciando solo sei mesi per i regolamenti secondari e per l’adattamento delle procedure interne di onboarding da parte dei datori di lavoro.
