De Tsjechische Kamer van Afgevaardigden heeft op haar wetgevingsportaal bevestigd dat wetsvoorstel nr. 144 — de door de regering gesteunde Wet op de Toegang en Verblijf van Buitenlanders — nog steeds op de agenda staat van de 27e zitting van de Kamer, met een statuspagina gedateerd 26 juli 2026. De langverwachte hervorming, die voor het eerst in maart werd ingediend, introduceert een enkele digitale aanvraag voor langetermijnvisa, verblijfsvergunningen en bijbehorende werkvergunningen, vervangt de papieren “biometrische sticker” door een volledig elektronische verblijfskaart en verkort de standaard verwerkingstijd van 90 naar 60 dagen.
Als het wetsvoorstel ongewijzigd wordt aangenomen, worden ook de nalevingsregels voor werkgevers aangescherpt. Bedrijven die personeel voor meer dan tien dagen binnen een periode van 30 dagen naar Tsjechië uitzenden, moeten vooraf een online melding indienen, terwijl loongegevens automatisch worden doorgegeven aan de vreemdelingenadministratie van het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Deze maatregel sluit aan bij het nieuwe Maandelijkse Werkgeversrapport (JMHZ), dat op 1 juli 2026 van kracht is gegaan en bedoeld is om zwartwerk tegen te gaan.
![Tsjechische Kamer van Afgevaardigden plant definitieve stemming over herziening van de verblijfswet voor buitenlanders]()
Een andere belangrijke wijziging is de invoering van een “vertrouwde sponsor”-regeling voor grote investeerders en onderzoeksinstellingen. Geaccrediteerde organisaties kunnen derde-landers via een versnelde procedure uitnodigen, waarbij afspraken bij consulaten binnen tien dagen worden gegarandeerd en verblijfsgoedkeuring al binnen 30 dagen kan plaatsvinden. De regering hoopt dat deze regeling de concurrentiepositie van Tsjechië voor hoogopgeleid talent behoudt, vooral nu buurlanden Polen en Slowakije vergelijkbare programma’s zijn gestart.
Juridische experts wijzen er echter op dat het wetsvoorstel nog steeds vereist dat aanvragers fysiek aanwezig zijn bij ambassades voor het afnemen van vingerafdrukken, totdat het EU Entry/Exit System (EES) later dit jaar volledig operationeel is op de luchthavens van Praag en Brno. Ook waarschuwen zij dat het wetsvoorstel geen expliciete overgangsregeling bevat voor lopende aanvragen, wat onzekerheid kan veroorzaken voor HR-teams met startdata in het najaar.
De Senaat zal naar verwachting het wetsvoorstel direct na de definitieve stemming in de Kamer behandelen. Volgens regeringsbronnen blijft de beoogde invoeringsdatum 1 januari 2027, waardoor er slechts zes maanden overblijven voor de uitwerking van secundaire regelgeving en voor werkgevers om hun interne onboardingprocessen aan te passen.
Als het wetsvoorstel ongewijzigd wordt aangenomen, worden ook de nalevingsregels voor werkgevers aangescherpt. Bedrijven die personeel voor meer dan tien dagen binnen een periode van 30 dagen naar Tsjechië uitzenden, moeten vooraf een online melding indienen, terwijl loongegevens automatisch worden doorgegeven aan de vreemdelingenadministratie van het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Deze maatregel sluit aan bij het nieuwe Maandelijkse Werkgeversrapport (JMHZ), dat op 1 juli 2026 van kracht is gegaan en bedoeld is om zwartwerk tegen te gaan.
Een andere belangrijke wijziging is de invoering van een “vertrouwde sponsor”-regeling voor grote investeerders en onderzoeksinstellingen. Geaccrediteerde organisaties kunnen derde-landers via een versnelde procedure uitnodigen, waarbij afspraken bij consulaten binnen tien dagen worden gegarandeerd en verblijfsgoedkeuring al binnen 30 dagen kan plaatsvinden. De regering hoopt dat deze regeling de concurrentiepositie van Tsjechië voor hoogopgeleid talent behoudt, vooral nu buurlanden Polen en Slowakije vergelijkbare programma’s zijn gestart.
Juridische experts wijzen er echter op dat het wetsvoorstel nog steeds vereist dat aanvragers fysiek aanwezig zijn bij ambassades voor het afnemen van vingerafdrukken, totdat het EU Entry/Exit System (EES) later dit jaar volledig operationeel is op de luchthavens van Praag en Brno. Ook waarschuwen zij dat het wetsvoorstel geen expliciete overgangsregeling bevat voor lopende aanvragen, wat onzekerheid kan veroorzaken voor HR-teams met startdata in het najaar.
De Senaat zal naar verwachting het wetsvoorstel direct na de definitieve stemming in de Kamer behandelen. Volgens regeringsbronnen blijft de beoogde invoeringsdatum 1 januari 2027, waardoor er slechts zes maanden overblijven voor de uitwerking van secundaire regelgeving en voor werkgevers om hun interne onboardingprocessen aan te passen.
