यूके इमिग्रेशन नियम HC 259 के मुख्य प्रावधान आज से लागू होंगे

होम ऑफिस के समर स्टेटमेंट ऑफ चेंजेज़ (HC 259) में बताए गए कई बदलाव आज, 30 जुलाई 2026 से कानूनी रूप से लागू हो गए हैं। पैराग्राफ APP EU1 और APP EU(FP)1 अब सक्रिय हो गए हैं, जो एक व्यापक पैकेज का पहला चरण हैं, जो 3 अगस्त तक चरणबद्ध तरीके से लागू होगा। ये दोनों प्रावधान EU सेटलमेंट स्कीम के कुछ पहलुओं को सख्त और स्पष्ट करते हैं, जिनमें विदेश से दस्तावेज़ अपडेट करने वाले स्टेटस होल्डर्स के लिए बायोमेट्रिक्स-फ्री ट्रैवल परमिट और योग्य ब्रिटिश नागरिकों के परिवार के सदस्यों के लिए स्पष्ट डेडलाइन ग्रेस पीरियड शामिल है।

हालांकि यह स्टेटमेंट 9 जुलाई को संसद में पेश किया गया था, कॉर्पोरेट्स के पास नीतियों और स्पॉन्सर गाइडेंस की समीक्षा के लिए केवल तीन सप्ताह का समय था। इमिग्रेशन काउंसल HR विभागों से आग्रह कर रहे हैं कि वे ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट की समीक्षा करें, क्योंकि EUSS परिवार परमिट आवेदक अब फिंगरप्रिंट जमा नहीं करेंगे और कुछ प्रोटेक्शन स्टेटस होल्डर्स के पार्टनर्स को मुख्य आवेदक की शेष अनुमति के लिए स्पष्ट रूप से समय-सीमित लीव दी जाएगी।

मेमोरेंडम यह भी पुष्टि करता है कि इमिग्रेशन बेल पर ओवरस्टेयर्स को "एक्सेप्शन" रूट के लिए योग्य होने पर स्वचालित रूप से अस्वीकृत नहीं किया जाएगा। ग्लोबल मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए सबसे बड़ा ऑपरेशनल बदलाव है भारतीय डिप्लोमैटिक पासपोर्ट होल्डर्स के लिए विशेष डिप्लोमैटिक वीज़ा अरेंजमेंट (DVA) विज़िटर वीज़ा का विस्तार। DVA आवेदन फीस-फ्री हैं और बायोमेट्रिक्स माफ़ हैं, साथ ही यह संकेत है कि यूके बॉर्डर अब अनिवार्य डिजिटल प्री-ट्रैवल चेक की ओर बढ़ रहा है।



भारतीय सरकारी अधिकारियों की मेजबानी करने वाले नियोक्ताओं या इनवर्ड मिशन की सुविधा देने वालों को प्रशासनिक बोझ कम होने की उम्मीद करनी चाहिए, लेकिन उन्हें सुनिश्चित करना चाहिए कि निमंत्रण पत्रों में नए DVA रूट का उल्लेख हो। 3 अगस्त को होने वाले आगे के संशोधन लगभग हर बिजनेस रूट को प्रभावित करेंगे—स्किल्ड वर्कर (APP SW1-7), ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी (APP GBM1-10), ग्रेजुएट और हाई-पोटेंशियल इंडिविजुअल पाथ्स तक।

मोबिलिटी प्रोग्राम जो बैच में आवेदन तैयार करते हैं, उन्हें समय का खास ध्यान रखना होगा: 3 अगस्त से पहले दाखिल किए गए एंट्री-क्लियरेंस या ETA आवेदन पुराने नियमों के तहत निर्णय लिए जाएंगे, जबकि 3 अगस्त या उसके बाद दाखिल आवेदन नए वेतन मानदंडों और एप्पेंडिक्स क्रॉस-रेफरेंस को पूरा करना होगा।

होम ऑफिस ने नोट किया है कि इमिग्रेशन एक्ट की सेक्शन 61 के तहत हर पांच साल की "रिव्यू पीरियड" में अब एक सार्वजनिक रिपोर्ट की आवश्यकता होगी, जो यह आकलन करेगी कि उद्देश्य अभी भी उपयुक्त हैं या कम नियमों के साथ पूरे किए जा सकते हैं। इसका मतलब है कि आज के संशोधनों की भी 2031 से पहले फिर से समीक्षा हो सकती है—जो निरंतर अनुपालन निगरानी की आवश्यकता को और मजबूत करता है, न कि केवल एक बार की नीति अपडेट।