होम ऑफिस के स्टेटमेंट ऑफ चेंजेस (HC 259) के मुख्य हिस्से आज से लागू हो गए, जो यूके के इमिग्रेशन नियमों में बड़ा बदलाव लेकर आए हैं।

यूके इमिग्रेशन नियमों में बड़े बदलाव आज, 30 जुलाई 2026 से कानूनी रूप से लागू हो गए हैं, जो कि संसद में 9 जुलाई 2026 को प्रस्तुत किए गए स्टेटमेंट ऑफ चेंजेज HC 259 के पहले चरण के तहत हैं। ये बदलाव, जो एक दर्जन से अधिक परिशिष्टों को प्रभावित करते हैं, 2021 के ब्रेक्सिट के बाद के सबसे व्यापक मध्य-वर्षीय संशोधन हैं।

1. आज क्या बदल रहा है?
होम ऑफिस ने Appendix EU1 और Appendix EU(FP)1 को सक्रिय किया है, जो EU सेटलमेंट स्कीम के लेट आवेदन के लिए आवश्यक साक्ष्यों में बदलाव करते हैं और परिवार-पर्मिट पात्रता को स्पष्ट करते हैं। नए सुरक्षा उपाय यह सुनिश्चित करते हैं कि आवेदन केवल इसलिए अस्वीकृत नहीं होगा क्योंकि आवेदक के पास भौतिक विगनेट की बजाय ईवीसा है। संक्रमणकालीन प्रावधानों के तहत, Part 13 में निर्वासन की सीमाएं Sentencing Act 2026 के अनुरूप की गई हैं, जिससे 22 मार्च 2026 के बाद हुई दोषसिद्धि वाले अपराधों के लिए निलंबित जेल सजा पर ही अनिवार्य निर्वासन कार्रवाई सीमित होगी।

2. नियोक्ताओं और मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए इसका महत्व
• जिन EU/EEA कर्मचारियों की स्थिति समाप्त हो चुकी है, उनके लिए साक्ष्य प्रस्तुत करने की अवधि कम हो गई है; HR टीमों को राइट-टू-वर्क चेकलिस्ट अपडेट करनी होगी और डिजिटल स्थिति को वर्तमान पासपोर्ट से लिंक करना होगा।
• ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी असाइनीज, जिनका कुल प्रवास पांच साल की सीमा के करीब है, उनके लिए यह स्पष्ट किया गया है कि आवास भत्ते कुल वेतन पैकेज के 30% तक गिने जा सकते हैं।
• प्रशासनिक समीक्षा प्रावधानों का विस्तार किया गया है ताकि अस्वीकृत ECAA बिजनेस-पर्सन सेटलमेंट आवेदन चुनौती दी जा सके—जो लंबे समय से कार्यरत तुर्की उद्यमियों के लिए महत्वपूर्ण है।



3. व्यावहारिक प्रभाव
होम ऑफिस का केस-वर्क मार्गदर्शन अगस्त की शुरुआत तक जारी नहीं होगा। इस बीच, विशेषज्ञों को HC 259 के शब्दों पर भरोसा करना चाहिए। ऑनलाइन वीजा आवेदन लिंक पहले ही पुनः लेबल किए जा चुके हैं; पुराने आवेदन ड्राफ्ट में उल्लिखित समाप्त पैराग्राफ के कारण तकनीकी त्रुटियों की संख्या बढ़ने की संभावना है। व्यवसायों को अनुपालन कर्मचारियों के पुनः प्रशिक्षण और UKVI केसवर्कर्स के नए नियमों के अनुकूल होने में संभावित देरी के लिए बजट बनाना चाहिए।

4. आगे क्या होगा?
HC 259 का बड़ा दूसरा चरण—जिसमें प्रशासनिक समीक्षा, हेल्थ और केयर वीजा वेतन सीमा, छात्र वीजा आपराधिक रिकॉर्ड प्रावधान और ग्लोबल टैलेंट साक्ष्य संबंधी बदलाव शामिल हैं—3 अगस्त 2026 से शुरू होगा। इमिग्रेशन नियमों का एक समेकित संस्करण गर्मियों के अंत तक प्रकाशित किया जाएगा, लेकिन तब तक स्टेटमेंट ऑफ चेंजेज ही अंतिम स्रोत रहेगा।

कुल मिलाकर, आज के संशोधन होम ऑफिस की डिजिटल इमिग्रेशन स्थिति को बढ़ावा देने, निर्वासन के ट्रिगर्स को कड़ा करने और ब्रेक्सिट के बाद के कार्य मार्गों को बेहतर बनाने की निरंतर कोशिश को दर्शाते हैं। मोबिलिटी टीमें तुरंत अपने असाइनमेंट नीतियों की समीक्षा करें ताकि वे नियमों के अनुरूप रह सकें।