Diverse modifiche delineate nella Dichiarazione Estiva di Cambiamenti del Home Office (HC 259) entrano finalmente in vigore oggi, 30 luglio 2026. I paragrafi APP EU1 e APP EU(FP)1 sono ora attivi, segnando la prima fase di un pacchetto più ampio che sarà implementato a tappe fino al 3 agosto. Le due disposizioni rafforzano e chiariscono aspetti del EU Settlement Scheme, inclusi i permessi di viaggio senza biometria per i titolari di status che devono aggiornare i documenti dall’estero e un periodo di grazia esplicito per i familiari dei cittadini britannici qualificati.
Sebbene la dichiarazione sia stata presentata al Parlamento il 9 luglio, le aziende hanno avuto solo tre settimane per verificare le politiche e le linee guida per gli sponsor prima dell’entrata in vigore odierna. Gli esperti di immigrazione invitano i dipartimenti HR a rivedere le checklist di onboarding, poiché i richiedenti permessi familiari EUSS non dovranno più fornire impronte digitali e alcuni partner di titolari di status protettivo riceveranno un permesso con durata esplicitamente limitata al periodo residuo del richiedente principale.
![Principali Sezioni delle Regole sull'Immigrazione nel Regno Unito HC 259 Entrano in Vigore Oggi]()
Il memorandum conferma inoltre che i soggetti in attesa di giudizio sotto cauzione per immigrazione non saranno automaticamente rifiutati se rientrano nella via “eccezione”. Per i responsabili della mobilità globale, la modifica operativa più rilevante è l’estensione del Diplomatic Visa Arrangement (DVA) ai titolari di passaporti diplomatici indiani. Le domande DVA sono esenti da tasse e da requisiti biometrici, e questa misura indica che il confine UK si sta orientando verso controlli digitali obbligatori pre-viaggio. I datori di lavoro che ospitano funzionari governativi indiani o facilitano missioni in entrata dovrebbero quindi aspettarsi una burocrazia più snella, ma assicurarsi che le lettere di invito facciano riferimento alla nuova procedura DVA.
Le ulteriori modifiche previste per il 3 agosto interesseranno quasi tutte le vie d’ingresso per lavoro, dal Skilled Worker (APP SW1-7) alla Global Business Mobility (APP GBM1-10), fino ai percorsi Graduate e High-Potential Individual. I programmi di mobilità che preparano le domande in blocco dovranno pianificare attentamente le tempistiche: le richieste di visto o ETA presentate prima del 3 agosto saranno valutate secondo le regole precedenti, mentre quelle presentate dal 3 agosto in poi dovranno rispettare nuove soglie salariali e riferimenti agli appendici aggiornati.
Il Home Office sottolinea che ogni “periodo di revisione” quinquennale previsto dalla Sezione 61 dell’Immigration Act richiederà ora un rapporto pubblico per valutare se gli obiettivi restano adeguati o possano essere raggiunti con meno regolamentazioni. In pratica, ciò significa che anche le modifiche odierne potrebbero essere riesaminate prima del 2031, rafforzando la necessità di un monitoraggio continuo della conformità piuttosto che aggiornamenti normativi sporadici.
Sebbene la dichiarazione sia stata presentata al Parlamento il 9 luglio, le aziende hanno avuto solo tre settimane per verificare le politiche e le linee guida per gli sponsor prima dell’entrata in vigore odierna. Gli esperti di immigrazione invitano i dipartimenti HR a rivedere le checklist di onboarding, poiché i richiedenti permessi familiari EUSS non dovranno più fornire impronte digitali e alcuni partner di titolari di status protettivo riceveranno un permesso con durata esplicitamente limitata al periodo residuo del richiedente principale.
Il memorandum conferma inoltre che i soggetti in attesa di giudizio sotto cauzione per immigrazione non saranno automaticamente rifiutati se rientrano nella via “eccezione”. Per i responsabili della mobilità globale, la modifica operativa più rilevante è l’estensione del Diplomatic Visa Arrangement (DVA) ai titolari di passaporti diplomatici indiani. Le domande DVA sono esenti da tasse e da requisiti biometrici, e questa misura indica che il confine UK si sta orientando verso controlli digitali obbligatori pre-viaggio. I datori di lavoro che ospitano funzionari governativi indiani o facilitano missioni in entrata dovrebbero quindi aspettarsi una burocrazia più snella, ma assicurarsi che le lettere di invito facciano riferimento alla nuova procedura DVA.
Le ulteriori modifiche previste per il 3 agosto interesseranno quasi tutte le vie d’ingresso per lavoro, dal Skilled Worker (APP SW1-7) alla Global Business Mobility (APP GBM1-10), fino ai percorsi Graduate e High-Potential Individual. I programmi di mobilità che preparano le domande in blocco dovranno pianificare attentamente le tempistiche: le richieste di visto o ETA presentate prima del 3 agosto saranno valutate secondo le regole precedenti, mentre quelle presentate dal 3 agosto in poi dovranno rispettare nuove soglie salariali e riferimenti agli appendici aggiornati.
Il Home Office sottolinea che ogni “periodo di revisione” quinquennale previsto dalla Sezione 61 dell’Immigration Act richiederà ora un rapporto pubblico per valutare se gli obiettivi restano adeguati o possano essere raggiunti con meno regolamentazioni. In pratica, ciò significa che anche le modifiche odierne potrebbero essere riesaminate prima del 2031, rafforzando la necessità di un monitoraggio continuo della conformità piuttosto che aggiornamenti normativi sporadici.
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