Meerdere wijzigingen uit de zomerverklaring van het Ministerie van Binnenlandse Zaken (HC 259) treden vandaag, 30 juli 2026, officieel in werking. Paragrafen APP EU1 en APP EU(FP)1 zijn nu van kracht, wat het begin markeert van een bredere pakket dat in fasen wordt uitgerold tot 3 augustus. Deze bepalingen verscherpen en verduidelijken onderdelen van het EU Settlement Scheme, waaronder biometrievrije reistoestemmingen voor statushouders die documenten vanuit het buitenland moeten bijwerken, en een expliciete respijtperiode voor familieleden van in aanmerking komende Britse burgers.
Hoewel de verklaring op 9 juli aan het parlement is voorgelegd, hadden bedrijven slechts drie weken om hun beleid en sponsorinstructies te controleren voordat de wijzigingen vandaag ingaan. Immigratieadvocaten dringen er bij HR-afdelingen op aan om onboarding-checklists te herzien, aangezien aanvragers van EUSS-familievergunningen geen vingerafdrukken meer hoeven in te leveren en sommige partners van statushouders met beschermingsstatus een verblijfsvergunning krijgen die expliciet beperkt is tot de resterende verblijfsduur van de hoofdapplicant.
![Belangrijke onderdelen van de Britse immigratieregels HC 259 gaan vandaag in werking]()
Het memorandum bevestigt ook dat personen die langer blijven dan toegestaan onder immigratieborgtocht niet automatisch worden geweigerd als zij in aanmerking komen voor de "uitzonderingsroute". Voor global mobility managers is de belangrijkste operationele wijziging de uitbreiding van de speciale Diplomatic Visa Arrangement (DVA) bezoekersvisum naar houders van Indiase diplomatieke paspoorten. DVA-aanvragen zijn kosteloos en vrijgesteld van biometrische gegevens, en deze regeling geeft ook aan dat de Britse grens overgaat op verplichte digitale pre-travel checks.
Werkgevers die Indiase overheidsfunctionarissen ontvangen of binnenkomende missies faciliteren, kunnen dus rekenen op minder administratieve lasten, maar moeten ervoor zorgen dat uitnodigingsbrieven verwijzen naar de nieuwe DVA-route. Verdere aanpassingen die op 3 augustus ingaan, raken vrijwel alle zakelijke routes – van Skilled Worker (APP SW1-7) en Global Business Mobility (APP GBM1-10) tot de Graduate- en High-Potential Individual-trajecten. Mobiliteitsprogramma’s die aanvragen in batches voorbereiden, moeten de indieningstermijnen zorgvuldig plannen: aanvragen voor entry clearance of ETA die vóór 3 augustus worden ingediend, worden volgens de oude regels behandeld, terwijl aanvragen vanaf die datum aan nieuwe salariscriteria en appendix-verwijzingen moeten voldoen.
Het Ministerie van Binnenlandse Zaken benadrukt dat elke vijfjarige "herzieningsperiode" onder Sectie 61 van de Immigratiewet voortaan een openbaar rapport vereist waarin wordt beoordeeld of de doelstellingen nog passend zijn of met minder regelgeving kunnen worden bereikt. In de praktijk betekent dit dat ook de wijzigingen van vandaag vóór 2031 opnieuw onder de loep kunnen worden genomen, wat het belang onderstreept van voortdurende nalevingsmonitoring in plaats van incidentele beleidsupdates.
Hoewel de verklaring op 9 juli aan het parlement is voorgelegd, hadden bedrijven slechts drie weken om hun beleid en sponsorinstructies te controleren voordat de wijzigingen vandaag ingaan. Immigratieadvocaten dringen er bij HR-afdelingen op aan om onboarding-checklists te herzien, aangezien aanvragers van EUSS-familievergunningen geen vingerafdrukken meer hoeven in te leveren en sommige partners van statushouders met beschermingsstatus een verblijfsvergunning krijgen die expliciet beperkt is tot de resterende verblijfsduur van de hoofdapplicant.
Het memorandum bevestigt ook dat personen die langer blijven dan toegestaan onder immigratieborgtocht niet automatisch worden geweigerd als zij in aanmerking komen voor de "uitzonderingsroute". Voor global mobility managers is de belangrijkste operationele wijziging de uitbreiding van de speciale Diplomatic Visa Arrangement (DVA) bezoekersvisum naar houders van Indiase diplomatieke paspoorten. DVA-aanvragen zijn kosteloos en vrijgesteld van biometrische gegevens, en deze regeling geeft ook aan dat de Britse grens overgaat op verplichte digitale pre-travel checks.
Werkgevers die Indiase overheidsfunctionarissen ontvangen of binnenkomende missies faciliteren, kunnen dus rekenen op minder administratieve lasten, maar moeten ervoor zorgen dat uitnodigingsbrieven verwijzen naar de nieuwe DVA-route. Verdere aanpassingen die op 3 augustus ingaan, raken vrijwel alle zakelijke routes – van Skilled Worker (APP SW1-7) en Global Business Mobility (APP GBM1-10) tot de Graduate- en High-Potential Individual-trajecten. Mobiliteitsprogramma’s die aanvragen in batches voorbereiden, moeten de indieningstermijnen zorgvuldig plannen: aanvragen voor entry clearance of ETA die vóór 3 augustus worden ingediend, worden volgens de oude regels behandeld, terwijl aanvragen vanaf die datum aan nieuwe salariscriteria en appendix-verwijzingen moeten voldoen.
Het Ministerie van Binnenlandse Zaken benadrukt dat elke vijfjarige "herzieningsperiode" onder Sectie 61 van de Immigratiewet voortaan een openbaar rapport vereist waarin wordt beoordeeld of de doelstellingen nog passend zijn of met minder regelgeving kunnen worden bereikt. In de praktijk betekent dit dat ook de wijzigingen van vandaag vóór 2031 opnieuw onder de loep kunnen worden genomen, wat het belang onderstreept van voortdurende nalevingsmonitoring in plaats van incidentele beleidsupdates.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
Youth Mobility Scheme: Resultaten tweede loting 2026 bekendgemaakt voor aanvragers uit Hongkong en Taiwan
VK–Frankrijk grensbeveiligingsdeal van £662 miljoen gaat operationeel
