ईयू ने निष्पक्ष गतिशीलता और सामाजिक अधिकारों को बढ़ावा देने के लिए नया कार्य योजना जारी की

22 जुलाई 2026 को यूरोपीय आयोग ने "ईयू के नागरिकों की सुरक्षा और सशक्तिकरण के लिए एक नया संकल्प" शीर्षक से एक संचार जारी किया, जिसमें यूरोपीय सामाजिक अधिकार स्तंभ का मूल्यांकन किया गया और अगले विधायी चक्र के लिए तीन प्राथमिकताएं निर्धारित की गईं। हालांकि यह दस्तावेज़ सामाजिक नीति की भाषा में है, लेकिन इसके स्पष्ट प्रभाव बेल्जियम में अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन और मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए हैं।

पहला, आयोग ने श्रम बाजार की किफायतीता और जीवन यापन की लागत पर दबाव को उजागर किया है, यह संकेत देते हुए कि मौजूदा कर और लाभ समन्वय नियमों की समीक्षा की जाएगी ताकि मोबाइल कर्मचारियों—विशेषकर ईयू के भीतर आवागमन करने वाले और सीमा-पार दूरस्थ कार्यकर्ता—को सामाजिक सुरक्षा कवरेज बिना प्रशासनिक बाधाओं के मिलती रहे।

दूसरा, ब्रुसेल्स एक उच्च स्तरीय समूह स्थापित करेगा जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता के काम पर प्रभाव का अध्ययन करेगा, जिसका कार्य AI-आधारित कौशल मिलान प्लेटफार्मों के सुरक्षित उपयोग के लिए सिफारिशें देना होगा, जिन पर कई बेल्जियम नियोक्ता विदेशों से भर्ती करते समय पहले से ही निर्भर हैं।



तीसरा, दस्तावेज़ नौकरी की गुणवत्ता के लिए नए मापदंडों का वादा करता है और पोर्टेबल पूरक पेंशन पर निर्देश 2014/50 की समीक्षा का संकेत देता है—जो उन प्रवासियों के लिए लंबे समय से समस्या रहा है जिनके बेल्जियम के व्यावसायिक योजनाएं स्थानांतरण के दौरान पोर्टेबिलिटी खो देती हैं।

साथ ही, आयोग इस योजना को उन चल रही फाइलों से जोड़ता है जिन पर मोबिलिटी टीमें बारीकी से नजर रखती हैं: लॉन्ग-टर्म रेसिडेंट्स निर्देश, सिंगल-पर्मिट फ्रेमवर्क और ब्लू-कार्ड नियमों का आगामी मूल्यांकन। सामाजिक अधिकार स्तंभ के तहत इन मुद्दों को समेकित करके, ईयू यह संकेत देता है कि सदस्य राज्यों की सामाजिक डंपिंग की चिंताओं के बावजूद श्रम मोबिलिटी के मुद्दे राजनीतिक एजेंडा पर उच्च प्राथमिकता बनाए रखेंगे।

बेल्जियम की बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए संदेश दोहरा है। अवसर की दृष्टि से, ईयू मोबाइल कर्मचारियों के लिए पुनः कौशल विकास कार्यक्रमों के लिए नए फंडिंग विकल्प प्रदान करेगा, जो फ्लैंडर्स के जीवन विज्ञान क्लस्टर और वालोनिया के लॉजिस्टिक्स हब में प्रतिभा की कमी को कम कर सकता है। अनुपालन की दृष्टि से, कंपनियों को AI-सहायता प्राप्त भर्ती पर कड़े रिपोर्टिंग दायित्वों के लिए तैयार रहना चाहिए और स्थानीय कर्मचारियों और ईयू के भीतर अस्थायी कर्मचारियों के बीच वेतन सीमा में संभावित कमी के लिए भी।

व्यावहारिक रूप से, मोबिलिटी प्रबंधकों को अपने पोस्टेड-वर्कर प्रक्रियाओं और दूरस्थ कार्य नीतियों का ऑडिट करना चाहिए, यह सुनिश्चित करना चाहिए कि बेल्जियम के पेरोल प्रदाता आगामी इलेक्ट्रॉनिक A1 एक्सचेंज सिस्टम को संभाल सकें, और ब्लू-कार्ड ट्रांसफरीज़ के लिए न्यूनतम वेतन पैकेज में संभावित वृद्धि के लिए बजट बनाना चाहिए। आयोग इस शरद ऋतु हितधारकों से परामर्श करेगा, जिससे बेल्जियम के नियोक्ताओं को 2027 में काउंसिल और संसद तक पहुंचने से पहले नियमों को प्रभावित करने का अवसर मिलेगा।