बेल्जियम का श्रम कानून आज से लागू, नोटिस अवधि पर सीमा और रात के काम में छूट

बेल्जियम ने 1 जून 2026 को कार्यस्थल नियमों के एक नए युग में प्रवेश किया, जब 18 मई 2026 को पारित दो संघीय कानून लागू हो गए। यह कानून – जो आज सुबह बेल्जियम के आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित हुए – डि क्रू II गठबंधन समझौते में वादित पहली श्रृंखला के उपायों को लागू करते हैं और व्यापार समूहों द्वारा इसे पिछले दशक में बेल्जियम के श्रम संहिता का सबसे बड़ा आधुनिकीकरण बताया जा रहा है।

वैश्विक रूप से गतिशील नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ी बदलाव यह है कि 1 जून 2026 या उसके बाद शुरू होने वाले किसी भी रोजगार अनुबंध के लिए छंटनी सूचना की अधिकतम अवधि 52 सप्ताह तक सीमित कर दी गई है। अब तक, लंबे समय से काम कर रहे कर्मचारियों को दो साल से अधिक की सूचना अवधि मिल सकती थी, जो बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए बेल्जियम में इकाइयों को बंद करने या प्रवासी कर्मचारियों को घुमाने में भारी वित्तीय जोखिम था। नया सीमा लागत की निश्चितता प्रदान करता है और बेल्जियम को नीदरलैंड्स (अधिकतम 104 सप्ताह) और फ्रांस (काड्रे के लिए कोई वैधानिक सूत्र नहीं) जैसे पड़ोसी देशों के करीब लाता है।



आंशिक समय के कार्यों के लिए भी लचीलापन बढ़ाया गया है। कानूनी न्यूनतम सीमा एक-तिहाई से घटाकर एक-दसवां कर दी गई है, जिससे मानव संसाधन टीमें साथ चलने वाले जीवनसाथी, छात्र और मौसमी कर्मचारियों के लिए सूक्ष्म अनुबंध बना सकती हैं बिना श्रम मानकों का उल्लंघन किए। ट्रेड यूनियनों को चिंता है कि इससे अस्थिर नौकरियां बढ़ेंगी, लेकिन तकनीकी और ई-कॉमर्स नियोक्ता तर्क देते हैं कि अल्ट्रा-शॉर्ट शिफ्ट बेल्जियम को क्षेत्रीय पूर्ति केंद्रों और साझा सेवा संचालन के लिए अधिक आकर्षक बनाएंगे।

24/7 वितरण या डेटा सेंटर संचालित करने वाली कंपनियों की कड़ी निगरानी में, रात के काम पर लंबे समय से लगी पाबंदी हटा दी गई है। अब कोई भी क्षेत्र 20:00 से 06:00 के बीच कर्मचारियों को शिफ्ट पर लगा सकता है बिना पहले छूट प्राप्त किए, हालांकि खुदरा, लॉजिस्टिक्स और ई-कॉमर्स में नए कर्मचारियों को रात की शिफ्ट प्रीमियम केवल 23:00 से मिलेगा। मौजूदा कर्मचारियों के अधिकार सुरक्षित रहेंगे, जिससे तत्काल वेतन बचत सीमित होगी, लेकिन कारोबारों को कर्मचारियों की आवक-जावक के साथ कम स्टाफिंग मॉडल अपनाने का रास्ता मिलेगा।

अंत में, अस्थायी एजेंसी रोजगार को सरल बनाया गया है: अलग ‘इरादे की घोषणा’ समाप्त कर दी गई है, और बोनस योजना की फाइलिंग अनिवार्य ऑनलाइन पोर्टल पर स्थानांतरित कर दी गई है। कार्य-परमिट फाइलिंग के पहले के डिजिटलीकरण के साथ, ये उपाय कागजी कार्रवाई कम करते हैं और ऑनबोर्डिंग की गति बढ़ाते हैं – जो विदेशी विशेषज्ञों को कड़े परियोजना समयसीमाओं में तैनात करने वाले पुनर्वास प्रदाताओं के लिए महत्वपूर्ण लाभ हैं।