वियना की जॉबमेसे ऑस्ट्रिया में 80 नियोक्ता जुटे, कुशल प्रतिभा की गतिशीलता बढ़ाने का प्रयास

वियना के मार्क्स हाले में आज सुबह जॉबमेसे ऑस्ट्रिया का पांचवां संस्करण शुरू हुआ, जिसमें 80 संगठन शामिल हैं—ऑस्ट्रियाई सशस्त्र बलों से लेकर राज्य रेलवे ऑपरेटर ÖBB और कई टेक स्टार्टअप्स तक—जो कड़ी श्रम बाजार में नौकरी चाहने वालों को आकर्षित कर रहे हैं। यह दो दिवसीय मेले का आयोजन 26-27 सितंबर को हो रहा है और राष्ट्रीय बेरोजगारी दर में सभी आयु वर्गों में वृद्धि के बाद रिकॉर्ड संख्या में आगंतुकों की उम्मीद है। प्रदर्शक इस कार्यक्रम का उपयोग उन पदों के लिए तेजी से भर्ती करने के लिए कर रहे हैं, जिन्हें भरना हमेशा से मुश्किल रहा है, जैसे कि आईटी सुरक्षा विश्लेषक, रोलिंग-स्टॉक इंजीनियर और वृद्ध देखभाल नर्सें। कई कंपनियों के ऑन-साइट मूल्यांकन केंद्र हैं, जहां उम्मीदवार बिना पारंपरिक कई चरणों की प्रक्रिया के, शर्तीय नौकरी प्रस्ताव लेकर जा सकते हैं। मेले में वीजा प्रायोजन और अंतरराष्ट्रीय करियर पथों पर सेमिनार भी आयोजित किए जा रहे हैं। उदाहरण के लिए, ÖBB की मोबिलिटी यूनिट अपने "रेलटेक ग्रेजुएट" योजना के बारे में आगंतुकों को जानकारी दे रही है, जो यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड फ्रेमवर्क के तहत वियना, म्यूनिख और ज्यूरिख में 24 महीने की रोटेशन प्रदान करती है। कंसल्टिंग दिग्गज PwC उच्च योग्य तीसरे देश के नागरिकों के लिए रेड-व्हाइट-रेड कार्ड पर क्लिनिक चला रहा है। नियोक्ता ब्रांडिंग के दृष्टिकोण से, यह कार्यक्रम महामारी के दौरान कई करियर मेल ऑनलाइन चले जाने के बाद संभावित कर्मचारियों से मिलने का एक किफायती तरीका है। एचआर निदेशक कहते हैं कि आमने-सामने संपर्क ऑनबोर्डिंग चरण में कर्मचारी छूट को कम करता है, खासकर उन क्रॉस-बॉर्डर कर्मचारियों के लिए जिन्हें आवास और निवास परमिट जैसी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। प्रतिभागी अपने सीवी की समीक्षा करवा सकते हैं, पेशेवर हेडशॉट्स के लिए बैठ सकते हैं और सेक्टर बदलने पर कोचिंग प्राप्त कर सकते हैं—यह सेवा मध्य-कैरियर पेशेवरों के लिए है जो ऑस्ट्रिया की बढ़ती हरित-तकनीक अर्थव्यवस्था में कदम रखना चाहते हैं।