معرض الوظائف في فيينا يجذب 80 صاحب عمل في مسعى لتعزيز تنقل الكفاءات المهنية

افتتحت النسخة الخامسة من معرض الوظائف في النمسا أبوابها صباح اليوم في قاعة ماركس في فيينا، حيث جمعت 80 جهة من القوات المسلحة النمساوية إلى مشغل السكك الحديدية الوطني ÖBB والعديد من الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا، لاستقطاب الباحثين عن عمل في سوق عمل ضيق. يستمر المعرض لمدة يومين في 26 و27 سبتمبر، ويتوقع حضورًا قياسيًا بعد ارتفاع معدلات البطالة الوطنية بين جميع الفئات العمرية. يستغل العارضون الحدث لتسريع عمليات التوظيف في وظائف تعاني من نقص مستمر، مثل محللي أمن تكنولوجيا المعلومات، ومهندسي العربات، والممرضين المتخصصين في رعاية كبار السن. توفر عدة شركات مراكز تقييم في الموقع تتيح للمرشحين الحصول على عروض عمل مشروطة، متجاوزين العملية التقليدية متعددة المراحل. كما يستضيف المعرض ندوات حول رعاية التأشيرات والمسارات المهنية الدولية. على سبيل المثال، تقدم وحدة التنقل في ÖBB شرحًا لبرنامج "خريجي RailTech" الذي يوفر دورة تدريبية لمدة 24 شهرًا في فيينا وميونيخ وزيورخ ضمن إطار بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. وتقدم شركة الاستشارات العملاقة PwC جلسات استشارية حول بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" للمواطنين من دول ثالثة ذوي المؤهلات العالية. من منظور بناء العلامة التجارية لصاحب العمل، يعد الحدث وسيلة منخفضة التكلفة للقاء المرشحين المحتملين بعد أن انتقلت العديد من معارض الوظائف في فترة الجائحة إلى الإنترنت. ويؤكد مديرو الموارد البشرية أن التواصل المباشر يقلل من معدلات التسرب في مرحلة الانضمام، خاصة للموظفين القادمين من الخارج الذين يواجهون تحديات في السكن وتصاريح الإقامة. يمكن للحضور مراجعة سيرهم الذاتية، والتقاط صور احترافية، والحصول على تدريب للانتقال بين القطاعات، وهي خدمة موجهة للمهنيين في منتصف مسيرتهم المهنية الراغبين في التحول إلى اقتصاد التكنولوجيا الخضراء المتنامي في النمسا.