ऑस्ट्रिया ने 2026 के लिए अपनी वार्षिक Fachkräfteverordnung (कुशल श्रमिक आदेश) जारी कर दी है, जो 14 अक्टूबर 2026 को फेडरल लॉ गजट में प्रकाशित हुई। इस नियम में राष्ट्रीय कमी-व्यवसाय सूची को संशोधित किया गया है, जो रेड-व्हाइट-रेड कार्ड कार्यक्रम का आधार है, जो गैर-ईयू विशेषज्ञों को ऑस्ट्रिया लाने का मुख्य मार्ग है।
क्या बदला?
• अब संघीय सूची में 64 व्यवसाय शामिल हैं, जो पिछले साल के 58 से बढ़ गए हैं, जिनमें नए श्रेणियाँ जैसे रेल यातायात नियंत्रक, प्राथमिक स्तर के शिक्षक और एआई से जुड़े आईटी तकनीशियन शामिल हैं।
• क्षेत्रीय परिशिष्टों को पूरी तरह से नया रूप दिया गया है: हर प्रांत (Bundesland) की अपनी उप-सूची है, जो स्थानीय प्रतिभा की कमी को दर्शाती है, जैसे अपर ऑस्ट्रिया में पशु चिकित्सक से लेकर टायरोल में सौर ऊर्जा इंस्टॉलर तक।
• स्वास्थ्य सेवा के पद प्रमुख बने हुए हैं: पंजीकृत नर्सें, मेडिकल लैब तकनीशियन और डॉक्टर देशभर में पात्र बने हुए हैं, जो संकेत देता है कि अस्पताल विदेशी भर्ती पर निर्भर रह सकते हैं।
परिप्रेक्ष्य और कारण
ऑस्ट्रिया की बेरोजगारी दर 5.6% है, फिर भी कई क्षेत्रों में लगातार पद रिक्त हैं। जनसांख्यिकी इस दबाव को बढ़ा रही है: अगले पांच वर्षों में कार्यशील आयु वर्ग की आबादी में 2,20,000 की कमी आने की संभावना है। इसलिए सरकार कमी सूची का उपयोग गैर-ईईए नागरिकों के लिए निवास और कार्य परमिट को तेज़ी से जारी करने के लिए करती है, जब स्थानीय उपयुक्त कर्मचारी नहीं मिल पाते। कंपनियां जो स्थानीय सामूहिक समझौतों के अनुसार वेतन देती हैं और पर्याप्त आवास का प्रमाण देती हैं, वे सूची में शामिल पदों के लिए केवल आठ सप्ताह में आवेदकों को प्रायोजित कर सकती हैं।
![ऑस्ट्रिया ने 2026 के लिए कमी-रोजगार सूची जारी की, रेड-व्हाइट-रेड कार्ड के लिए रास्ते और बढ़ाए गए]()
व्यावसायिक प्रभाव
ऑस्ट्रिया में इंजीनियरिंग, निर्माण, आईटी या स्वास्थ्य सेवा में काम करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को तुरंत अपने स्टाफिंग योजनाओं की समीक्षा करनी चाहिए। संघीय स्तर पर नए जोड़े गए पद पूरे देश में मान्य हैं, जिसका मतलब है कि वियना की एक निर्माण कंपनी अब बिना श्रम बाजार परीक्षण के विदेश से भूमि मशीनरी मैकेनिक भर्ती कर सकती है। क्षेत्रीय विशिष्ट जोड़ राजधानी के बाहर शाखा संयंत्रों के लिए अवसर खोलते हैं, लेकिन प्रायोजकों को कर्मचारियों को संबंधित प्रांत में कार्यस्थल पर रखना होगा।
व्यावहारिक सुझाव
1. आवेदन जल्दी करें: वियना के आव्रजन कार्यालय के अनुसार, हर जनवरी में जब कोटा रीसेट होता है, तो परमिट फाइलिंग में 30% की वृद्धि होती है।
2. सामूहिक समझौते के वेतन जांचें—वेतन सीमा लागू Kollektivvertrag के अनुसार होती है, न कि सरकार के न्यूनतम आंकड़ों के अनुसार।
3. सार्वजनिक रोजगार सेवा (AMS) के साथ “पूर्व-अनुमोदन” विकल्प का उपयोग करें ताकि प्रक्रिया में दस दिन की बचत हो सके।
निष्कर्ष
विस्तारित कमी सूची 2022 के पॉइंट सिस्टम सुधार के बाद से ऑस्ट्रिया के कुशल आव्रजन नियमों में सबसे महत्वपूर्ण उदारीकरण है। जो नियोक्ता गंभीर प्रतिभा की कमी का सामना कर रहे हैं—विशेषकर भारी इंजीनियरिंग, परिवहन और स्वास्थ्य क्षेत्र में—उनके लिए 2026 में गैर-ईयू कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए अधिक व्यवसाय विकल्प और स्पष्ट क्षेत्रीय मार्ग उपलब्ध हैं।
क्या बदला?
• अब संघीय सूची में 64 व्यवसाय शामिल हैं, जो पिछले साल के 58 से बढ़ गए हैं, जिनमें नए श्रेणियाँ जैसे रेल यातायात नियंत्रक, प्राथमिक स्तर के शिक्षक और एआई से जुड़े आईटी तकनीशियन शामिल हैं।
• क्षेत्रीय परिशिष्टों को पूरी तरह से नया रूप दिया गया है: हर प्रांत (Bundesland) की अपनी उप-सूची है, जो स्थानीय प्रतिभा की कमी को दर्शाती है, जैसे अपर ऑस्ट्रिया में पशु चिकित्सक से लेकर टायरोल में सौर ऊर्जा इंस्टॉलर तक।
• स्वास्थ्य सेवा के पद प्रमुख बने हुए हैं: पंजीकृत नर्सें, मेडिकल लैब तकनीशियन और डॉक्टर देशभर में पात्र बने हुए हैं, जो संकेत देता है कि अस्पताल विदेशी भर्ती पर निर्भर रह सकते हैं।
परिप्रेक्ष्य और कारण
ऑस्ट्रिया की बेरोजगारी दर 5.6% है, फिर भी कई क्षेत्रों में लगातार पद रिक्त हैं। जनसांख्यिकी इस दबाव को बढ़ा रही है: अगले पांच वर्षों में कार्यशील आयु वर्ग की आबादी में 2,20,000 की कमी आने की संभावना है। इसलिए सरकार कमी सूची का उपयोग गैर-ईईए नागरिकों के लिए निवास और कार्य परमिट को तेज़ी से जारी करने के लिए करती है, जब स्थानीय उपयुक्त कर्मचारी नहीं मिल पाते। कंपनियां जो स्थानीय सामूहिक समझौतों के अनुसार वेतन देती हैं और पर्याप्त आवास का प्रमाण देती हैं, वे सूची में शामिल पदों के लिए केवल आठ सप्ताह में आवेदकों को प्रायोजित कर सकती हैं।
व्यावसायिक प्रभाव
ऑस्ट्रिया में इंजीनियरिंग, निर्माण, आईटी या स्वास्थ्य सेवा में काम करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को तुरंत अपने स्टाफिंग योजनाओं की समीक्षा करनी चाहिए। संघीय स्तर पर नए जोड़े गए पद पूरे देश में मान्य हैं, जिसका मतलब है कि वियना की एक निर्माण कंपनी अब बिना श्रम बाजार परीक्षण के विदेश से भूमि मशीनरी मैकेनिक भर्ती कर सकती है। क्षेत्रीय विशिष्ट जोड़ राजधानी के बाहर शाखा संयंत्रों के लिए अवसर खोलते हैं, लेकिन प्रायोजकों को कर्मचारियों को संबंधित प्रांत में कार्यस्थल पर रखना होगा।
व्यावहारिक सुझाव
1. आवेदन जल्दी करें: वियना के आव्रजन कार्यालय के अनुसार, हर जनवरी में जब कोटा रीसेट होता है, तो परमिट फाइलिंग में 30% की वृद्धि होती है।
2. सामूहिक समझौते के वेतन जांचें—वेतन सीमा लागू Kollektivvertrag के अनुसार होती है, न कि सरकार के न्यूनतम आंकड़ों के अनुसार।
3. सार्वजनिक रोजगार सेवा (AMS) के साथ “पूर्व-अनुमोदन” विकल्प का उपयोग करें ताकि प्रक्रिया में दस दिन की बचत हो सके।
निष्कर्ष
विस्तारित कमी सूची 2022 के पॉइंट सिस्टम सुधार के बाद से ऑस्ट्रिया के कुशल आव्रजन नियमों में सबसे महत्वपूर्ण उदारीकरण है। जो नियोक्ता गंभीर प्रतिभा की कमी का सामना कर रहे हैं—विशेषकर भारी इंजीनियरिंग, परिवहन और स्वास्थ्य क्षेत्र में—उनके लिए 2026 में गैर-ईयू कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए अधिक व्यवसाय विकल्प और स्पष्ट क्षेत्रीय मार्ग उपलब्ध हैं।
