Austria telah mengeluarkan Fachkräfteverordnung (Peraturan Tenaga Kerja Terampil) tahunan untuk tahun 2026, yang dipublikasikan dalam Lembaran Negara Federal pada 14 Oktober 2026. Regulasi ini merevisi daftar pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja nasional yang menjadi dasar program Kartu Merah-Putih-Merah, jalur utama untuk mendatangkan tenaga ahli non-UE ke Austria.
Apa yang berubah?
• Kini ada 64 jenis pekerjaan dalam daftar federal—naik dari 58 tahun lalu—termasuk kategori baru seperti pengendali lalu lintas kereta api, pendidik tingkat dasar, dan teknisi IT terkait kecerdasan buatan.
• Lampiran regional telah diperbarui: setiap provinsi (Bundesland) memiliki sub-daftar sendiri yang mencerminkan kekurangan tenaga kerja lokal, mulai dari dokter hewan di Oberösterreich hingga pemasang panel surya di Tirol.
• Peran di bidang kesehatan tetap dominan: perawat terdaftar, teknolog laboratorium medis, dan dokter masih memenuhi syarat secara nasional, menandakan rumah sakit kemungkinan besar masih mengandalkan perekrut dari luar negeri.
Konteks dan faktor pendorong
Tingkat pengangguran Austria berada di angka 5,6%, namun beberapa sektor mengeluhkan kekurangan tenaga kerja yang kronis. Demografi memperparah situasi ini: populasi usia kerja diperkirakan akan menyusut sebanyak 220.000 dalam lima tahun ke depan. Oleh karena itu, pemerintah menggunakan daftar kekurangan ini untuk mempercepat izin tinggal dan kerja bagi warga non-EEA ketika tidak ditemukan pekerja lokal yang sesuai. Perusahaan yang menawarkan gaji sesuai perjanjian kerja bersama lokal dan bukti akomodasi yang memadai dapat mensponsori pelamar dalam waktu delapan minggu jika posisi tersebut ada dalam daftar.
![Austria Terbitkan Daftar Pekerjaan Kekurangan 2026, Perluas Jalur Mendapatkan Kartu Merah-Putih-Merah]()
Dampak bagi bisnis
Perusahaan multinasional dengan operasi di bidang teknik, konstruksi, IT, atau kesehatan di Austria harus segera meninjau rencana perekrutan yang sedang berjalan. Posisi yang baru ditambahkan di tingkat federal berlaku di seluruh negeri, artinya perusahaan manufaktur di Wina kini bisa merekrut mekanik alat berat dari luar negeri tanpa harus melewati uji pasar tenaga kerja. Penambahan spesifik regional membuka peluang bagi cabang di luar ibu kota, namun sponsor harus menempatkan karyawan di lokasi kerja di provinsi terkait.
Tips praktis
1. Ajukan permohonan lebih awal: kantor imigrasi Wina melaporkan kenaikan 30% dalam pengajuan izin setiap Januari saat kuota direset.
2. Periksa upah sesuai perjanjian kerja bersama—ambang gaji mengikuti Kollektivvertrag yang berlaku, bukan angka minimum pemerintah.
3. Gunakan opsi “pra-persetujuan” dengan Layanan Ketenagakerjaan Publik (AMS) untuk mempercepat proses hingga sepuluh hari.
Kesimpulan
Perluasan daftar kekurangan ini merupakan liberalisasi paling signifikan dalam aturan imigrasi tenaga kerja terampil Austria sejak reformasi sistem poin tahun 2022. Pengusaha yang menghadapi kekurangan tenaga ahli akut—terutama di bidang teknik berat, transportasi, dan kesehatan—memiliki lebih banyak pilihan pekerjaan dan jalur regional yang lebih jelas untuk merekrut staf non-UE pada tahun 2026.
Apa yang berubah?
• Kini ada 64 jenis pekerjaan dalam daftar federal—naik dari 58 tahun lalu—termasuk kategori baru seperti pengendali lalu lintas kereta api, pendidik tingkat dasar, dan teknisi IT terkait kecerdasan buatan.
• Lampiran regional telah diperbarui: setiap provinsi (Bundesland) memiliki sub-daftar sendiri yang mencerminkan kekurangan tenaga kerja lokal, mulai dari dokter hewan di Oberösterreich hingga pemasang panel surya di Tirol.
• Peran di bidang kesehatan tetap dominan: perawat terdaftar, teknolog laboratorium medis, dan dokter masih memenuhi syarat secara nasional, menandakan rumah sakit kemungkinan besar masih mengandalkan perekrut dari luar negeri.
Konteks dan faktor pendorong
Tingkat pengangguran Austria berada di angka 5,6%, namun beberapa sektor mengeluhkan kekurangan tenaga kerja yang kronis. Demografi memperparah situasi ini: populasi usia kerja diperkirakan akan menyusut sebanyak 220.000 dalam lima tahun ke depan. Oleh karena itu, pemerintah menggunakan daftar kekurangan ini untuk mempercepat izin tinggal dan kerja bagi warga non-EEA ketika tidak ditemukan pekerja lokal yang sesuai. Perusahaan yang menawarkan gaji sesuai perjanjian kerja bersama lokal dan bukti akomodasi yang memadai dapat mensponsori pelamar dalam waktu delapan minggu jika posisi tersebut ada dalam daftar.
Dampak bagi bisnis
Perusahaan multinasional dengan operasi di bidang teknik, konstruksi, IT, atau kesehatan di Austria harus segera meninjau rencana perekrutan yang sedang berjalan. Posisi yang baru ditambahkan di tingkat federal berlaku di seluruh negeri, artinya perusahaan manufaktur di Wina kini bisa merekrut mekanik alat berat dari luar negeri tanpa harus melewati uji pasar tenaga kerja. Penambahan spesifik regional membuka peluang bagi cabang di luar ibu kota, namun sponsor harus menempatkan karyawan di lokasi kerja di provinsi terkait.
Tips praktis
1. Ajukan permohonan lebih awal: kantor imigrasi Wina melaporkan kenaikan 30% dalam pengajuan izin setiap Januari saat kuota direset.
2. Periksa upah sesuai perjanjian kerja bersama—ambang gaji mengikuti Kollektivvertrag yang berlaku, bukan angka minimum pemerintah.
3. Gunakan opsi “pra-persetujuan” dengan Layanan Ketenagakerjaan Publik (AMS) untuk mempercepat proses hingga sepuluh hari.
Kesimpulan
Perluasan daftar kekurangan ini merupakan liberalisasi paling signifikan dalam aturan imigrasi tenaga kerja terampil Austria sejak reformasi sistem poin tahun 2022. Pengusaha yang menghadapi kekurangan tenaga ahli akut—terutama di bidang teknik berat, transportasi, dan kesehatan—memiliki lebih banyak pilihan pekerjaan dan jalur regional yang lebih jelas untuk merekrut staf non-UE pada tahun 2026.
