Áustria publicou sua Fachkräfteverordnung anual (Regulamento para Trabalhadores Qualificados) para 2026, divulgada no Diário Oficial Federal em 14 de outubro de 2026. A norma revisa a lista nacional de profissões em falta, que sustenta o programa Red-White-Red Card, principal via para a entrada de especialistas de fora da UE na Áustria.
O que mudou?
• Agora são 64 profissões na lista federal — um aumento em relação às 58 do ano passado — incluindo novas categorias como controladores de tráfego ferroviário, educadores de nível elementar e técnicos de TI relacionados à inteligência artificial.
• Os anexos regionais foram reformulados: cada estado (Bundesland) tem sua própria sublista, refletindo as lacunas locais de talentos, desde cirurgiões veterinários na Alta Áustria até instaladores de painéis fotovoltaicos no Tirol.
• Funções na área da saúde continuam em destaque: enfermeiros registrados, tecnólogos de laboratório médico e médicos continuam qualificados em todo o país, indicando que os hospitais podem continuar dependendo de recrutamento internacional.
Contexto e motivações
A taxa de desemprego na Áustria está em 5,6%, mas setores inteiros enfrentam vagas crônicas. A demografia agrava a situação: a população em idade ativa deve diminuir em 220 mil nos próximos cinco anos. Por isso, o governo usa as listas de escassez para acelerar permissões de residência e trabalho para estrangeiros não pertencentes ao EEE quando não há trabalhadores locais adequados. Empresas que oferecem salário conforme acordos coletivos locais e comprovam acomodação adequada podem patrocinar candidatos em apenas oito semanas, se a função estiver na lista.
![Áustria Publica Lista de Profissões em Escassez para 2026, Ampliando Caminhos para o Cartão Vermelho-Branco-Vermelho]()
Implicações para as empresas
Multinacionais com operações em engenharia, construção, TI ou saúde na Áustria devem revisar imediatamente seus planos de contratação. Funções recém-incluídas a nível federal qualificam para todo o país, o que significa que uma indústria em Viena pode agora contratar um mecânico de máquinas agrícolas do exterior sem precisar passar por teste de mercado de trabalho. As adições específicas por região abrem possibilidades para filiais fora da capital, mas o patrocinador deve alocar o funcionário em um local de trabalho na província correspondente.
Dicas práticas
1. Envie os pedidos com antecedência: o escritório de imigração de Viena registra aumento de 30% nas solicitações em janeiro, quando as cotas são renovadas.
2. Verifique os salários dos acordos coletivos — os valores mínimos seguem o Kollektivvertrag aplicável, não os valores mínimos do governo.
3. Use a opção de “pré-aprovação” junto ao Serviço Público de Emprego (AMS) para reduzir em dez dias o tempo de processamento.
Conclusão
A ampliação da lista de profissões em falta representa a maior flexibilização das regras de imigração qualificada na Áustria desde a reforma do sistema de pontos em 2022. Empregadores com carência aguda de talentos — especialmente em engenharia pesada, transporte e saúde — contam com um leque maior de ocupações e caminhos regionais mais claros para recrutar profissionais de fora da UE em 2026.
O que mudou?
• Agora são 64 profissões na lista federal — um aumento em relação às 58 do ano passado — incluindo novas categorias como controladores de tráfego ferroviário, educadores de nível elementar e técnicos de TI relacionados à inteligência artificial.
• Os anexos regionais foram reformulados: cada estado (Bundesland) tem sua própria sublista, refletindo as lacunas locais de talentos, desde cirurgiões veterinários na Alta Áustria até instaladores de painéis fotovoltaicos no Tirol.
• Funções na área da saúde continuam em destaque: enfermeiros registrados, tecnólogos de laboratório médico e médicos continuam qualificados em todo o país, indicando que os hospitais podem continuar dependendo de recrutamento internacional.
Contexto e motivações
A taxa de desemprego na Áustria está em 5,6%, mas setores inteiros enfrentam vagas crônicas. A demografia agrava a situação: a população em idade ativa deve diminuir em 220 mil nos próximos cinco anos. Por isso, o governo usa as listas de escassez para acelerar permissões de residência e trabalho para estrangeiros não pertencentes ao EEE quando não há trabalhadores locais adequados. Empresas que oferecem salário conforme acordos coletivos locais e comprovam acomodação adequada podem patrocinar candidatos em apenas oito semanas, se a função estiver na lista.
Implicações para as empresas
Multinacionais com operações em engenharia, construção, TI ou saúde na Áustria devem revisar imediatamente seus planos de contratação. Funções recém-incluídas a nível federal qualificam para todo o país, o que significa que uma indústria em Viena pode agora contratar um mecânico de máquinas agrícolas do exterior sem precisar passar por teste de mercado de trabalho. As adições específicas por região abrem possibilidades para filiais fora da capital, mas o patrocinador deve alocar o funcionário em um local de trabalho na província correspondente.
Dicas práticas
1. Envie os pedidos com antecedência: o escritório de imigração de Viena registra aumento de 30% nas solicitações em janeiro, quando as cotas são renovadas.
2. Verifique os salários dos acordos coletivos — os valores mínimos seguem o Kollektivvertrag aplicável, não os valores mínimos do governo.
3. Use a opção de “pré-aprovação” junto ao Serviço Público de Emprego (AMS) para reduzir em dez dias o tempo de processamento.
Conclusão
A ampliação da lista de profissões em falta representa a maior flexibilização das regras de imigração qualificada na Áustria desde a reforma do sistema de pontos em 2022. Empregadores com carência aguda de talentos — especialmente em engenharia pesada, transporte e saúde — contam com um leque maior de ocupações e caminhos regionais mais claros para recrutar profissionais de fora da UE em 2026.
