奥地利发布2026年紧缺职业名单，拓宽红白红卡申请渠道

奥地利发布2026年年度《专业技术人员条例》（Fachkräfteverordnung），于2026年10月14日刊登在联邦法律公报中。该条例修订了支持“红白红卡”计划的国家紧缺职业名单，这是引进非欧盟专业人才的主要渠道。主要变化包括：

• 联邦名单上的职业由去年的58个增至64个，新增类别涵盖铁路交通调度员、基础教育工作者及人工智能相关IT技术员等。
• 地区附录全面更新：每个联邦州都有自己的子名单，反映当地人才短缺情况，例如上奥地利州的兽医和蒂罗尔州的光伏安装工。
• 医疗卫生岗位依然占据重要位置：注册护士、医学实验室技术员和医生继续在全国范围内符合资格，表明医院仍将依赖海外招聘。

背景与驱动因素

尽管奥地利失业率为5.6%，但多个行业长期面临职位空缺。人口结构加剧了这一压力：预计未来五年内劳动年龄人口将减少22万。政府因此利用紧缺职业名单，为无法找到合适本地员工的非欧洲经济区（EEA）国民加快居留和工作许可审批。只要企业提供符合当地集体协议的薪资和适当住宿证明，且职位列入名单，申请最快可在八周内获批。

商业影响



在奥地利拥有工程、建筑、IT或医疗业务的跨国公司应立即审查现有招聘计划。新增的联邦级职位在全国范围内有效，这意味着维也纳的制造企业现在可以无需劳动力市场测试，直接从海外招聘土地机械维修工。地区性新增职位为首都以外的分支机构带来更多机会，但用人单位必须确保员工在相应联邦州的工作地点。

实用建议

1. 提前提交申请：维也纳移民局报告称，每年1月配额重置时，申请量增长30%。
2. 核查集体协议工资标准——薪资门槛依据适用的Kollektivvertrag，而非政府最低工资标准。
3. 利用公共就业服务局（AMS）的“预审批”选项，可缩短约十天的审批时间。

总结

此次扩充的紧缺职业名单是奥地利自2022年积分制改革以来，技能移民政策最重要的放宽举措。面临严重人才短缺的雇主，尤其是重型工程、交通和医疗领域，将拥有更多职业选择和更明确的地区招聘路径，以便在2026年引进非欧盟员工。