Австрія оприлюднила щорічний Fachkräfteverordnung (Постанова про кваліфікованих працівників) на 2026 рік, опублікований у Федеральному законодавчому віснику 14 жовтня 2026 року. Ця постанова оновлює національний перелік дефіцитних професій, який є основою програми Red-White-Red Card — головного механізму залучення спеціалістів з країн, що не входять до ЄС.
Що змінилося?
• У федеральному переліку тепер 64 професії замість 58 минулого року, з новими категоріями, такими як диспетчери залізничного руху, вихователі початкового рівня та ІТ-техніки, що працюють з штучним інтелектом.
• Регіональні додатки повністю оновлені: кожна федеральна земля має власний підперелік, що відображає локальні потреби у кадрах — від ветеринарів у Верхній Австрії до монтажників фотогальванічних систем у Тіролі.
• Медичні професії залишаються пріоритетними: зареєстровані медсестри, лаборанти та лікарі продовжують кваліфікуватися на національному рівні, що свідчить про те, що лікарні й надалі покладатимуться на закордонних рекрутерів.
Контекст і причини
Рівень безробіття в Австрії становить 5,6 %, але цілі сектори скаржаться на хронічний дефіцит кадрів. Демографічні зміни посилюють проблему: очікується, що протягом наступних п’яти років чисельність працездатного населення скоротиться на 220 тисяч. Уряд використовує списки дефіцитних професій для прискореного оформлення дозволів на проживання та роботу для громадян поза ЄЕЗ, якщо не вдається знайти відповідного працівника серед місцевих. Компанії, які пропонують зарплату відповідно до місцевих колективних договорів і можуть підтвердити належні умови проживання, можуть спонсорувати кандидатів за 8 тижнів, якщо посада є у списку.
![Австрія оприлюднила список дефіцитних професій на 2026 рік, розширюючи можливості для отримання картки «Червоне-біле-червоне»]()
Вплив на бізнес
Міжнародним компаніям у сферах інженерії, будівництва, ІТ та охорони здоров’я в Австрії слід негайно переглянути свої кадрові плани. Нові професії на федеральному рівні дають змогу залучати працівників з-за кордону по всій країні, наприклад, виробниче підприємство у Відні тепер може найняти механіка сільськогосподарської техніки без проходження тесту ринку праці. Регіональні доповнення відкривають можливості для філій поза столицею, але спонсори мають забезпечити працевлаштування саме у відповідній федеральній землі.
Практичні поради
1. Подавайте заявки завчасно: у січні, коли квоти оновлюються, у віденському імміграційному офісі спостерігається зростання заявок на 30 %.
2. Перевіряйте зарплатні пороги згідно з колективними договорами — вони визначаються відповідним Kollektivvertrag, а не мінімальними державними ставками.
3. Використовуйте опцію «попереднього погодження» з Публічною службою зайнятості (AMS), щоб скоротити час обробки на 10 днів.
Висновок
Розширений перелік дефіцитних професій — це найважливіша лібералізація правил імміграції кваліфікованих працівників в Австрії з часу реформи системи балів 2022 року. Роботодавці, які стикаються з гострим дефіцитом кадрів, особливо у важкому машинобудуванні, транспорті та охороні здоров’я, отримали ширший вибір професій і чіткіші регіональні шляхи для залучення працівників з країн, що не входять до ЄС, у 2026 році.
Що змінилося?
• У федеральному переліку тепер 64 професії замість 58 минулого року, з новими категоріями, такими як диспетчери залізничного руху, вихователі початкового рівня та ІТ-техніки, що працюють з штучним інтелектом.
• Регіональні додатки повністю оновлені: кожна федеральна земля має власний підперелік, що відображає локальні потреби у кадрах — від ветеринарів у Верхній Австрії до монтажників фотогальванічних систем у Тіролі.
• Медичні професії залишаються пріоритетними: зареєстровані медсестри, лаборанти та лікарі продовжують кваліфікуватися на національному рівні, що свідчить про те, що лікарні й надалі покладатимуться на закордонних рекрутерів.
Контекст і причини
Рівень безробіття в Австрії становить 5,6 %, але цілі сектори скаржаться на хронічний дефіцит кадрів. Демографічні зміни посилюють проблему: очікується, що протягом наступних п’яти років чисельність працездатного населення скоротиться на 220 тисяч. Уряд використовує списки дефіцитних професій для прискореного оформлення дозволів на проживання та роботу для громадян поза ЄЕЗ, якщо не вдається знайти відповідного працівника серед місцевих. Компанії, які пропонують зарплату відповідно до місцевих колективних договорів і можуть підтвердити належні умови проживання, можуть спонсорувати кандидатів за 8 тижнів, якщо посада є у списку.
Вплив на бізнес
Міжнародним компаніям у сферах інженерії, будівництва, ІТ та охорони здоров’я в Австрії слід негайно переглянути свої кадрові плани. Нові професії на федеральному рівні дають змогу залучати працівників з-за кордону по всій країні, наприклад, виробниче підприємство у Відні тепер може найняти механіка сільськогосподарської техніки без проходження тесту ринку праці. Регіональні доповнення відкривають можливості для філій поза столицею, але спонсори мають забезпечити працевлаштування саме у відповідній федеральній землі.
Практичні поради
1. Подавайте заявки завчасно: у січні, коли квоти оновлюються, у віденському імміграційному офісі спостерігається зростання заявок на 30 %.
2. Перевіряйте зарплатні пороги згідно з колективними договорами — вони визначаються відповідним Kollektivvertrag, а не мінімальними державними ставками.
3. Використовуйте опцію «попереднього погодження» з Публічною службою зайнятості (AMS), щоб скоротити час обробки на 10 днів.
Висновок
Розширений перелік дефіцитних професій — це найважливіша лібералізація правил імміграції кваліфікованих працівників в Австрії з часу реформи системи балів 2022 року. Роботодавці, які стикаються з гострим дефіцитом кадрів, особливо у важкому машинобудуванні, транспорті та охороні здоров’я, отримали ширший вибір професій і чіткіші регіональні шляхи для залучення працівників з країн, що не входять до ЄС, у 2026 році.
